律师回答
一、确认劳动关系的最直接证据当然是劳动合同,但未订立合同时,劳动关系的确认用人单位未与劳动者订立劳动合同,发生劳动争议时,劳动者合法权益难以维护。为保护劳动者合法权益,依据劳动和社会保障部2005年5月25日下发的通知,未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系亦成立:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
用人单位未与劳动者订立劳动合同,可参照下列凭证认定双方存在劳动关系:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此,劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料,以便在必要时候维护自己的合法权益。
根据我国相关法律法规的规定,劳动关系存在的前提是:1.用人单位具有合法性,2.劳动者年满十六周岁以上。
- 法律依据
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》
- 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
- (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
- (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
- (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
- (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
- (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
- (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
- (四)考勤记录;
- (五)其他劳动者的证言等。
- 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
报告编号:NO.20240424*****
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认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等。
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除了劳动合同外,证明劳动关系方面的证据还可以是:工资卡、职工花名册;社保缴费记录;用人单位招工招聘“登记表”;考勤记录;其他劳动者的证言等。
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以下证据可以来证明劳动关系:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录等。
袁超律师
2020.07.29
1116人看过
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(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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证明劳动关系的证据有以下这些:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
袁超律师
2020.07.25
1545人看过
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;考勤记录等。
袁超律师
2020.08.03
1753人看过
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事实劳动关系的证明有以下这些:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录等。
袁超律师
2020.08.03
914人看过
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在未签订劳动合同的情形下,可以用于证明劳动关系的证据主要有:工资卡、工资条;职工花名册;“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件;企业招聘记录;用人单位的考勤记录;其他同事的证言;向单位报销费用的单据等等。
袁超律师
2018.11.27
1891人看过
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确定劳动关系最重要的证据是劳动合同,没有劳动合同可以举证以下证据:劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。
袁超律师
2024.01.02
128人看过