认定事实劳动关系的证据有工资支付凭证等，能反映经济往来及社保关系等。工资支付凭证等由用人单位举证，劳动者要收集保存。劳动争议时这些证据助维权，收集要注意合法性、真实性和关联性，获仲裁或法院认可。
依据中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的《关于确认劳动关系相关事宜的通告》中第二章明确指出，用以确立实际劳动关系的主要证据包括以下几个方面：首先，是工资支付的凭证或者记载员工薪资发放状况的花名册以及为员工缴纳各项社会保险费用的详细记录。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
认定事实劳动关系的证据主要有七类：工资支付凭证或记录；用人单位发放的证明身份证件；招工招聘记录；考勤记录；其他劳动者证言；规章制度适用证据；劳动者提供劳动内容的业务记录。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位和劳动者没有签订劳动合同时，可以证明建立事实劳动关系的证据包括：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
劳动关系是社会发展中必然存在的一种从属关系，劳动关系的认定牵涉到劳动者的个人利益。合法合理的认定劳动关系至关重要。那么应该怎么证明自己做出过相应的劳动行为呢?以下内容均为华律网小编收集整理的关于认定事实劳动关系的证据有哪些的相关内容，希望以
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报告编号：NO.20210917*****
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