关于聘用协议与劳动合同的区别?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。聘用协议与劳动合同的区别1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。2、聘用协议与劳动合同的区别——政府干预的程度不...
分类：聘用合同可细分为短期、中长期两种类型；劳动合同则包括固定期限劳动合同（即双方约定合同终止时间）、无固定期限劳动合同（即无确定终止时间）以及原劳动法规定的长期合同和单项劳动合同（即无固定期限，以完成一定工作任务为期限）。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
首先，我们要明白，这两者的使用场景是不太一样的哦。其实啊，广义的来说，我们常说的劳动合同，它的服务对象呢就是那些有些规模的公司。而说到聘用合同嘛，它的主要使用对象则多是那些大型的国企或者公立单位啦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在聘请员工的时候双方要签订合同，通过合同来维护彼此之间的企业权益、劳动权益。与劳动者签订的合同除了是劳动合同外，还有聘用合同，它跟劳动合同不太一样。那么，聘用合同与劳动合同的区别什么？听一听华律网小编给出的详细讲解。
在聘任方式上，聘用合同一般通过全面的考试来选拔合适人选，而劳动合同则更倾向于通过面试来确定合适的员工。最后，在试用期方面，聘用合同规定的期限为12个月，而劳动合同的试用期则会依接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20231031*****
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