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聘用合同和劳务合同的区别是什么

2023.12.05 合同纠纷 4143人浏览举报
律师回答
聘用合同和劳务合同的区别如下: 1.聘用合同一般系劳动合同,涉及劳动者的身份关系,受劳动法的调整,发生争议,应先进行劳动仲裁或人事仲裁; 2.劳务合同一般系普通民事合同,受《民法典》调整,发生争议可直接进入民事诉讼程序。 【辟谣】 聘用合同是劳动关系? 真相:是的 解析: 聘用合同是存在劳动关系的,聘用合同是劳动合同的其中一种,聘用合同与一般合同成立的条件一样,只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致,自愿达成协议时,聘用合同才成立,聘用合同是招聘单位与应聘劳动者经过双方协议所签下的一种关系协议。 【提醒】 聘用合同必须具备的条款有哪些? 聘用合同必须具备的条款有以下这些: 1、聘用合同的期限; 2、岗位及其职责要求; 3、岗位纪律; 4、岗位工作条件; 5、工资待遇; 6、聘用合同变更和终止的条件; 7、违反聘用合同的责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十三条
报告编号:NO.20231205*****

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  • 聘用合同和劳动合同的区别是什么

    聘用合同和劳动合同的区别有:聘用合同适用的范围主要为事业单位,劳动合同适用的主体为企业;聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业,劳动合同从事的生产活动以营利为目的;聘用合同一般考试上岗,劳动合同一般面试上岗;聘用合同试用期为12个月,劳动合同试用期根据合同年限而定。

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    袁超律师 2019.01.08 19034人看过
  • 劳务合同和劳动合同的区别是什么呢

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    聂俊律师 2022.07.05 173人看过
  • 劳务关系和劳动关系的区别是什么

    劳务关系和劳动关系的区别主要有五点:(一)主体不同。(二)关系不同。(三)劳动主体的待遇不同。(四)适用的法律不同。(五)合同的法定形式不同。

    袁超律师 2019.01.08 2662人看过
  • 劳务派遣和正式员工区别是什么

    签订的合同不同,正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。享有的劳动待遇不同,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

    袁超律师 2019.07.06 17729人看过
  • 委外和劳务派遣区别是什么

    委托业务;委托他人代表自己行使自己的合法权益,委托人在行使权力时需出具委托人的法律文书。。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

    袁超律师 2019.03.14 1647人看过

李康

河北友高律师事务所

李康律师,专职律师擅长合同纠纷

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