我们都知道在我国法律正式参加工作的人都会签订正规的劳动合同来保障自己的权益, 但是除此之外，在我国还有可能出现其他确定劳动关系的合同类型, 我们比经常听到的就有劳务合同和聘用合同,那么劳务合同与聘用合同有什么不同?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
编制外合同工需要与其雇主签订相关协议，而劳务派遣则通常需要与第三方机构进行签约；，薪酬支付方式存在显著差异。编制外合同工的薪酬由其服务的公司直接发放，而劳务派遣工的薪酬则需由劳务中介机构代为发放；最后，二者所从事的职业领域亦有所不同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在生活中，很多朋友分不清劳务合同，劳动合同和聘用合同。因为这三者行为人都需要付出一定劳动，对方都需要给予报酬。那么，什么是劳务合同,劳务合同与劳动合同、聘用合同有什么区别呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
关于聘用协议与劳动合同的区别?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。聘用协议与劳动合同的区别1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。2、聘用协议与劳动合同的区别——政府干预的程度不...
分类：聘用合同可细分为短期、中长期两种类型；劳动合同则包括固定期限劳动合同（即双方约定合同终止时间）、无固定期限劳动合同（即无确定终止时间）以及原劳动法规定的长期合同和单项劳动合同（即无固定期限，以完成一定工作任务为期限）。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20240424*****
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