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哪些人会违反竞业限制约定?

2022.01.21 公司法 665人浏览举报
律师回答
根据《劳动合同法》的规定,竞业限制只适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
因此,即使是公司所有员工都签订了竞业限制协议,但只要不是上述三类人员的员工,都可以不用遵守竞业限制,这时竞业限制协议已因违反法律强制性规定而无效了,员工完全可以自由择业。
除此之外,根据法律规定,适用竞业限制还有以下限制条件:
1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2、竞业限制的期限,不得超过二年。
3、员工离职后,因公司的原因导致三个月未支付经济补偿的,可以要求法院解除敬业限制协议,或要求公司补发即赔偿损失。

风险提示:用人单位约定竞业限制需要向被限制的员工支付一定的经济补偿,并且如果员工违约未支付,劳动者是可以向劳动仲裁委员会或人民法院起诉的。用人单位也并非每个行业都需要约定竞业限制,而是根据是否接触公司的商业秘密等有架子的信息来决定的。
法律依据
《劳动合同法》第二十四条
报告编号:NO.20220121*****

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    张福昊律师 2022.01.21 829人看过
  • 什么叫竞业限制约定

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  • 对竞业限制约定有何要求

    竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则,竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。

    张福昊律师 2019.08.14 1041人看过
  • 竞业限制约定适用的人员包括哪些

    竞业限制约定适用的人员包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而竞业限制的范围、地域、期限则由用人单位与劳动者约定,只是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    袁超律师 2023.10.23 46人看过
  • 竞业限制包括哪些人

    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。主要有以下五类人:1、高层管理者;2、技术研发人员;3、高级营销人员;4、重要管理岗位的人员,如财务管理人员、法务管理人员。

    2021.01.19 1291人看过
  • 员工违反竞业限制约定要承担什么法律责任?

    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    张福昊律师 2022.01.21 802人看过
  • 员工可以不签竞业限制约定吗

    员工可以不签竞业限制约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于这类员工,若其违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    袁超律师 2020.05.21 2487人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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