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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告劳动者违反竞业限制约定后要交违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制由劳动者按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工违反竞业限制约定，用人单位可以根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”追究员工的违约责任。
劳动者违反竞业限制协议，用人单位可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，给用人单位造成损失的，还可以要求劳动者承担赔偿责任。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
员工违反竞业限制协议的，公司可采取以下方式处理：按协议约定，要求员工支付相应的违约金；要求员工，赔偿公司实际损失；同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议；当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼。
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
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