哪些情况下单位可以解除合同

用人单位对劳动合同的解除分为三种方式，即时解除，预告通知解除以及裁员解除。
一、即时解除需要满足以下情形之一。（一）劳动者不符合试用期录用条件（二）严重违纪（三）对公司造成重大损害（四）兼职订立劳动合同，影响工作且拒不改正（五）涉及刑事犯罪（六）法律规定的其他情形。
二、预告通知解除需要满足以下情形之一。（一）患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作（二）不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的（三）劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
三、裁员解除需要满足以下情形。破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化，在履行法定程序后可以裁员。