职工隐瞒婚育情况，单位一般不能解除合同。婚姻、生育属个人隐私，不属于法定解除事由。除非婚育与岗位直接相关且录用时单位有特定要求，职工故意隐瞒，单位可能以欺诈解除，但需严格认定，要根据具体情况判断。
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员工在被用人单位录用后双方会签订一份劳动合同，这是对双方的一种约束和保障。不过，相对于企业来说，员工往往处于弱势地位，他们的权益经常被侵犯，得不到保障，有些员工可能会有疑问，员工签订合同后可以随便辞退吗?用人单位在什么情况可解除合同呢?下面
法律规定，用人单位不得解除劳动合同的情况有：从事涉职业病危害作业未体检或疑似病人在诊断观察期；患职业病或工伤致失能；患病或非因工负伤在医疗期；女职工“三期”；连续工作15年且距退休不足5年；其他法定情形。
终止劳动合同理应来说合同期满，双方不续签，自然终止了劳动合同，然而对于从事接触职业病危害作业的劳动者来说，劳动合同期满时，用人单位未给劳动者做离职前职业病健康检查的，不得终止劳动关系。那么用人单位不能解除合同的情况是什么?下面就让华律网小编
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报告编号：NO.20211202*****
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