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哪些情况下用人单位可以立即解除合同

2023.08.17 劳动纠纷 143人浏览举报

律师回答

用人单位可以立即解除劳动合同的情形有以下三种：
第一，在试用期间被证明不符合录用条件的；
第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
第三，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；第四，被依法追究刑事责任的。
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法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：; (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;; (四)被依法追究刑事责任的。

报告编号：NO.20230817*****

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什么情况下用人单位可以解除合同

用人单位可以解除合同的情形有：(1)协商解除。根据相关法律规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。(2)用人单位单方解除。劳动者有相关法律规定的情形的，用人单位可以解除劳动合同。

袁超律师 2020.11.04 1088人看过
用人单位在什么情况下可以解除合同

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

袁超律师 2020.01.07 1366人看过
用人单位直接解除合同的情况

用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

刘少威律师 2023.01.17 230人看过
哪些情况下用人单位可以提前解除劳动合同

在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

刘峰飞律师 2022.02.15 609人看过
在哪些情况下用人单位可以解除劳动合同

在以下这些情况下用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)劳动者被依法追究刑事责任。

袁超律师 2022.05.12 251人看过
用人单位可以立即解除劳动合同的情形有哪些

试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的。

袁超律师 2022.05.10 360人看过
用人单位什么情况可解除合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

袁超律师 2020.07.27 1479人看过
什么情况用人单位不得解除合同

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

袁超律师 2018.11.08 1449人看过
哪些情况下用人单位可以要求提前解除劳动合同

1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

袁超律师 2022.04.24 254人看过