用人单位对劳动合同的解除分为三种方式,即时解除,预告通知解除以及裁员解除。 一、即时解除需要满足以下情形之一。(一)劳动者不符合试用期录用条件(二)严重违纪(三)对公司造成重大损害(四)兼职订立劳动合同,影响工作且拒不改正(五)涉及刑事犯。
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行等。
用人单位可以立即解除劳动合同的情形有以下三种:第一,在试用期间被证明不符合录用条件的;第二,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;第三,严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;第四,被依法追究刑事责任的。
在一般情况下,双方当事人订立了合同以后,是不能随意解除合同的,需要受到合同权利义务内容的约束。但是如果满足法定或者约定的解除合同情形的,可以约定解除合同。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
可以。合同解除不影响当事人要求赔偿损失的权利,当事人的迟延履行和法律规定的其他情形是行使合同解除权的大前提,在合同被解除之前,也即合同仍有效存在的时候,因为违约事由的存在,违约方就已经负有违约责任,当事人就有权利向违约方提出损害赔偿的相应内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
根据法律相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。
承包人可以解除合同的情形如下:一、发包人未按约定支付工程价款的。二、发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的。三、发包人不履行约定的其他协助义务,致使承包人无法施工的。
承租人在如下情况可以单方解除合同:当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依照相关法律规定仍不能确定的,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。