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报告编号：NO.20221230*****
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查看完整报告公司可以随时解除劳动合同的情况如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位对劳动合同的解除分为三种方式，即时解除，预告通知解除以及裁员解除。 一、即时解除需要满足以下情形之一。（一）劳动者不符合试用期录用条件（二）严重违纪（三）对公司造成重大损害（四）兼职订立劳动合同，影响工作且拒不改正（五）涉及刑事犯。
在以下这些情况下用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)劳动者被依法追究刑事责任。
单位需要顺延劳动合同期限的情况：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等等。
下面几种情况下，用人单位才能单方面解除劳动关系：1、试用期不符合录用条件的；2、严重违反单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，造成单位重大损失的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，拒不改正的。
租赁合同可以单方面解除的情况：1、承租人对租赁物使用不当，致使租赁物受到损坏的，出租人可以解除合同；2、承租人无正当理由或者迟延支付租金的，出租人经催告后仍不支付的，其可以解除合同并追究违约责任；3、承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同；4、租赁物属于违法违规建筑，承租人可以解除合同并要求出租人承担其违约责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
下列情形用人单位可以随时与员工解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;泄漏商业、技术秘密，对用人单位利益造成重大损害等。
用人单位可以单方解除劳动合同，其中除（过失性辞退）的法定情形以外，用人单位进行单方辞退时需要向劳动者支付经济补偿金。其中包括预告辞退以及裁员辞退。
什么情况可以随时解除委托合同
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