农民工劳动纠纷处理流程

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申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。

如今员工的法律意识越来越强，工伤纠纷也越来越多。那么发生了工伤纠纷该怎么办呢?有哪些处理流程呢?法律上有相关规定吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于工伤劳动纠纷怎么处理，处理流程及其他相关的知识，欢迎大家阅读!

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个人劳动纠纷的类型种种，但是劳动纠纷处理流程主要分四步走：首先双方自行协商解决，然后进入调解程序，接着再进入仲裁程序，最后才是法院审判程序。具体个人劳动纠纷处理流程是怎样的，我们一起来看一看。关于个人劳动纠纷处理流程是怎样的?问题的，华律网小编整理以下内容和大家一起分享，希望对大家有所帮助。一、个人劳动纠纷处理流程是怎样的?1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和...

你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行

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流程如下： 1.调解申请。劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出调解请求。 2.案件受理。企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 3.进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法等。 4.实施调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。 5.调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

医疗纠纷处理途径 (1)医患双方自愿协商达成协议(赔偿额≦1万) (2)向医院所属地医疗纠纷调解委员会申请调解(赔偿额≦15万) (3)向医院所属地卫生健康委申请行政调解(赔偿额≦15万) (4)委托专业律师向人民法院起诉(赔偿不限额)

写劳动仲裁申请书