劳动合同合法性要多方面考量，一份合法有效的合同，主体、内容、签订程序都得合法。缺关键合法要素可能部分或全部无效。员工对合同合法性存疑，可向劳动监察部门反映，也能通过仲裁或诉讼由相关机构或法院判定。
一个公司内，即便仅有法定代表人而无其他正式雇员，也是被允许存在的情况。但是，如果法定代表人被视为公司的员工，那么就必须为其发放相应的工资。公司亦可选择将法定代表人排除在员工范围之外。尽管一个公司内可能并不存在任何形式的员工，但每个月都需要向税务部门进行申报，即使申报中的工资支出项为零。
厂里不签订劳动合同不合法。按规定，用人单位应自用工起一个月内订立书面合同，超一个月不满一年需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。劳动者可协商，无果可收集证据维权。
公司合法解除劳动合同有协商解除和法定解除两种情形。协商解除需签协议明确权利义务；法定解除分劳动者有过错和无过错情况，有过错公司可单方解除无需补偿，无过错解除要支付补偿，且解除要依法依规避免风险。
甚至存在着最长30天的陪产假期，且在这段时间内的薪资支付方式及奖金福利待遇均应保持不变。部分地区还允许将男性的陪产假转移至女方的产假之中，由女性代为行使男性的休接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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