没有劳动合同怎么认定劳动关系

考勤记录的严谨统计。第五，同事们对于劳动者在单位期间工作状况的有力见证。在未能签署劳动合同但最终证实确实存在实际劳动关系的情况下，劳动者有权向单位索取自用工之日起算至满一年的时间内，单位应付给双倍的工资待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

没有劳动合同工龄认定是从劳动者收到工资的那一天进行计算，工龄是针对于劳动者的经济补偿，或者是签订无固定期限最重要的前提要件。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

在劳动者与员工发生纠纷后，劳动合同则是双方进行调解诉讼的重要证据。但是如果劳动者未与用人单位签订劳动合同的构成事实上的劳动关系，应该如何认定劳动关系呢?下面华律网小编来为大家介绍关于劳动关系的相关知识。没签劳动合同怎么认定劳动关系在劳动争议

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。那么，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，没签劳动合同的劳动关系如何认定呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

用人单位若没签纸质劳动合同，只要满足三个条件也算雇佣关系。首先双方都得是法定聘用身体；第二，用人单位的所有劳动规定，包括员工行为准则，都会影响到员工，员工也会按照这些规定去做事；最后，员工的工作是整个公司运营的一环。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好 如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询。 关于您提问的回答如下： 根据法律相关规定可知，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。也就是说劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系。 一般确认劳动关系要从“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面来确立：第一、主体上，单位和劳动者都要符合法律、法规的规定；第二、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳动合同只是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议，与劳动关系并不能划等号。

并不是的。即便没有劳动合同，也不影响劳动关系的认定，但是需要收集保存证据。如果需要律师帮助的话，可以联系我。

如果劳动者实际入职已经提供劳动了，用人单位也支付工资，就构成事实劳动关系了

您好，您所在的公司给您正常缴纳社保了吗？

单位不配合通常需劳动仲裁确认劳动关系后申请工伤认定；可以直接去社保局工伤窗口了解办理，