没有劳动合同怎么认定劳动关系

未签劳动合同可从三方面认定劳动关系：用人单位和劳动者具合法主体资格；劳动者受单位管理、获报酬；劳动者劳动是单位业务一部分。还可参考工资社保记录、工作证件、招用考勤记录及同事证言等凭证。

认定无劳动合同的劳动关系，可从工资支付凭证、社保记录、工作证等证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录及其他劳动者证言等方面着手。多种凭证相互印证可认定劳动关系，劳动者可用证据通过法律途径维权，要求单位担责。

未签订劳动合同认定劳动关系可从多方面着手，包括工资支付凭证或记录、工作考勤记录、工作内容及场所，还有同事证言。认定时要综合考虑多种因素，依靠多方面证据来确定劳动关系。

未签订劳动合同认定劳动关系标准：工资支付凭证等证明劳动报酬关系；用人单位发放的证件、考勤记录；劳动者填写的招用记录；其他劳动者证言。认定时要综合多方面因素，靠多个证据相互印证维护劳动者权益。

考勤记录的严谨统计。第五，同事们对于劳动者在单位期间工作状况的有力见证。在未能签署劳动合同但最终证实确实存在实际劳动关系的情况下，劳动者有权向单位索取自用工之日起算至满一年的时间内，单位应付给双倍的工资待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好 如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询。 关于您提问的回答如下： 根据法律相关规定可知，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。也就是说劳动关系的建立，并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系。 一般确认劳动关系要从“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面来确立：第一、主体上，单位和劳动者都要符合法律、法规的规定；第二、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳动合同只是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议，与劳动关系并不能划等号。

并不是的。即便没有劳动合同，也不影响劳动关系的认定，但是需要收集保存证据。如果需要律师帮助的话，可以联系我。

如果劳动者实际入职已经提供劳动了，用人单位也支付工资，就构成事实劳动关系了

您好，您所在的公司给您正常缴纳社保了吗？

单位不配合通常需劳动仲裁确认劳动关系后申请工伤认定；可以直接去社保局工伤窗口了解办理，