没有劳动合同怎么离职

没有签劳动合同可以离职吗？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

哪怕你和雇主之间还没有签正式的劳动合同也别担心，照样有办法申请劳动仲裁。想证明你们之间存在劳动关系的话，你可以试着找找看下面这些东西：比如雇主要求员工穿戴的工作服，上下班的打卡记录，开会时留下的笔记，或者是你代表公司和别人签订过的合同等等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如未能按时足额发放劳动者应得的劳动报酬或者未按照规定缴纳相应的社会保险费用等，劳动者有权立即终止劳动合同，且无须事先通知用人单位。倘若用人单位自劳动者开始工作之日起满一个月但不足一年仍未与其签订书面劳动合同，则需按月向劳动者支付双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在一般情况下，如果劳动者要离职的话，是需要提前通知用人单位，做好离职工作交接手续的。但是如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的话，是需要承担相应的法律责任的。那么，没有签订劳动合同可以随时离职吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。没有签

在劳动者与单位之间，用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。那么没有签劳动合同可以随时离职吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。没有签订书面劳

我团队需要更具体地了解案情才能给出法律意见，不过初步看下来您说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——

你好 1.《劳动合同法》赋予了劳动者充分的单方解除劳动合同权利，即第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在按上述规定告知后并且完成工作交接手续后可以离职。注意保留证据。 2.若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3.需强调的是，劳动关系是从用工之日起建立，未签订劳动合同，只要有实际劳动用工，就构成劳动关系，如果自用工之日起满一个月，因用人单位原因未签订书面劳动合同，可以按照二倍工资标准要求赔偿。 4.应注意，若因单位存在情形之一的，劳动者可单方解除合同，并且可以要求单位支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 以上

你好，可以直接离职的

单位如果没有签订劳动合同也没有缴纳社保，你可以书面通知单位因未缴纳社保解除劳动合同，就可以直接离职了

你好，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工提前三十日向单位提出辞职报告均可辞职。若是未签劳动合同，可要求公司支付双倍工资。若需详询，可与我联系。