没有劳动合同怎么离职

未签劳动合同离职要分情况看权益责任。用人单位不签合同违法，超一月不满一年未签要付双倍工资，劳动者离职可主张差额补偿。离职要按规定通知，离职时单位应结清工资，拒付可收集证据申请仲裁。

未签劳动合同离职：试用期提前三日通知结清工资；过试用期提前三十日书面通知结算工资，遇法定过错可随时解除并获补偿，且用工超一月不满一年可要求双倍工资，离职时要保留相关证据。

未签劳动合同离职可参考这些做法：一是与用人单位协商，确定离职时间等后按约定办手续；二是协商不成通知单位离职，提前通知并保留证据；三是单位违法可随时离职，结清费用，权益受损可维权。

未签劳动合同离职，劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额。离职时要确保足额支付工资，依法依规办离职手续。若有纠纷，准备证明劳动关系的证据申请仲裁，仲裁后用人单位不履行可申请法院强制执行，要及时维权并遵循法定程序。

未签劳动合同离职，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位。用人单位超一个月不满一年未签合同应支付二倍工资，劳动者可收集证据维权。离职要做好交接，单位违法可投诉或仲裁，劳动者要增强法律意识维权。

我团队需要更具体地了解案情才能给出法律意见，不过初步看下来您说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——

你好 1.《劳动合同法》赋予了劳动者充分的单方解除劳动合同权利，即第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在按上述规定告知后并且完成工作交接手续后可以离职。注意保留证据。 2.若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3.需强调的是，劳动关系是从用工之日起建立，未签订劳动合同，只要有实际劳动用工，就构成劳动关系，如果自用工之日起满一个月，因用人单位原因未签订书面劳动合同，可以按照二倍工资标准要求赔偿。 4.应注意，若因单位存在情形之一的，劳动者可单方解除合同，并且可以要求单位支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 以上

你好，可以直接离职的

单位如果没有签订劳动合同也没有缴纳社保，你可以书面通知单位因未缴纳社保解除劳动合同，就可以直接离职了

你好，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工提前三十日向单位提出辞职报告均可辞职。若是未签劳动合同，可要求公司支付双倍工资。若需详询，可与我联系。