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报告编号：NO.20240419*****
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
申请工伤但没有劳动合同，可以搜集其他可以证明双方存在劳动关系的证据，如下：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
申请做工伤鉴定时没有劳动合同，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录等。另外，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位与劳动者建立劳动关系，为劳动者缴纳社保，但是却不与劳动者签订书面劳动合同的，按照劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拒不支付的，可以向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动合同公司没有给签却有社保可以要求公司补签劳动合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不合法的，根据法律法规规定，公司应当与劳动者签署书面的劳动合同，未依法签订书面劳动合同的，应当自第二个月开始支付劳动者双方工资。超过1年未签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
没有劳动合同辞职用人单位不批的，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可，期满会解除事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月没有签订劳动合同的，还需要支付劳动者双倍工资。
劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
按《工伤保险条例》相关规定，工伤认定应提交证明与用人单位存在劳动关系的证明材料，劳动合同只是其中一个证明材料的方式，其他例如：社保的参保记录、工资的发放记录、单位的工卡等材料都可以作为相关证明材料。
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