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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告去社保局工伤科申请工伤认定，提交工伤申请表，并按照要求提交证据材料：银行工资流水，社保缴费证明，受伤诊疗记录，工伤证人证言等。
没有劳动合同可以收集以下这些证据证明构成事实劳动关系的，申请工伤认定：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
先进行工伤鉴定，再申请工伤。工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。
可以。根据我国法律的规定，工伤认定不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定：1、申请材料完整；2、属于劳动保障行政部门管辖；3、受理时效尚未经过；4、申请主体适格。上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。
依据相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，按正常出勤标准，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如有能证明双方存在劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。公司没有帮员工购买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
没有诊断证明不可以申报工伤。提出工伤认定申请应当提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
可以。用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。
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