
无证据申请工伤可从三方面着手:积极收集间接证据,如找目击者出证言、看单位监控;与用人单位协商,让其协助提供工作等材料;向劳动保障部门求助,申请认定,其可调查,单位不配合可能不利,要多途径争取材料维护权益。

即便缺乏证据也可申请工伤认定,要收集工资凭证等材料、寻求证人证言、获取事故现场视听资料,按规定填写申请表并提交,材料不全会被告知补正,因用人单位原因致证据缺失,其需承担不利后果,积极收集提供材料可推动申请流程。

没证据申请工伤认定可从三方面着手:积极收集工友证言、谈话录音等间接证据,向劳动保障行政部门咨询求助,难收集关键证据时可申请其调查核实,申请工伤认定要依法定程序,暂缺证据应积极补救。

我们知道职工一旦发生工伤事件的时候是可以获得相应的赔偿的,但是很多时候职工没有证据,一般工伤是要进行工伤认定的,根据认定结果来确认赔偿。那么如果没有任何证据如何进行工伤认定呢?下面由华律网小编为读者进行的解答。

申请工伤无证据可通过以下途径解决:收集工资支付记录等间接证据;求助劳动保障行政部门调查核实;与单位就劳动关系有争议,可先申请劳动仲裁;自身收集证据困难,可寻求法律援助。要积极配合工作。