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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告若职工和用人单位没有签订劳动合同，双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。
去社保局工伤科申请工伤认定，提交工伤申请表，并按照要求提交证据材料：银行工资流水，社保缴费证明，受伤诊疗记录，工伤证人证言等。
没有劳动合同可以收集以下这些证据证明构成事实劳动关系的，申请工伤认定：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
可以。根据我国法律的规定，工伤认定不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定：1、申请材料完整；2、属于劳动保障行政部门管辖；3、受理时效尚未经过；4、申请主体适格。上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。
没有证据也可以离婚的。目前法定的离婚方式只有下面两种：1、协议离婚，双方协商一致后双方需要到任一方户籍所在地的婚姻登记机关办理离婚手续；2、诉讼离婚，一方可以直接向被告户籍所在地或经常居住地的法院提起离婚诉讼。
没有证据依然可以申请。申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。
没有证据也可以离婚的。目前法定的离婚方式只有下面两种：1、协议离婚，双方协商一致后双方需要到任一方户籍所在地的婚姻登记机关办理离婚手续；2、诉讼离婚，一方可以直接向被告户籍所在地或经常居住地的法院提起离婚诉讼。由于没有感情破裂的相关证据，所以双方可以在调解时都同意离婚，法院出具离婚调解书。
没有证据也可以离婚的。目前法定的离婚方式只有下面两种：1、协议离婚，双方协商一致后双方需要到任一方户籍所在地的婚姻登记机关办理离婚手续；2、诉讼离婚，一方可以直接向被告户籍所在地或经常居住地的法院提起离婚诉讼。由于没有感情破裂的相关证据，所以双方可以在调解时都同意离婚，法院出具离婚调解书。
申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。
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