没有买工伤保险能否申请工伤赔偿

（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位建立劳资关系证据；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书/职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表须包含事故发生时间、地点、原因及员工受伤程度等信息。若申请人所提供资料不全，社保行政部门将一次性书面通知其补充所需材料接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《工伤保险条例》的规定，用人单位没有购买工伤保险的，不影响劳动者申请工伤认定。劳动者可以在一年内申请认定，认定属于工伤的，由用人单位承担工伤赔偿责任。

随着社会经济的不断发展，人们的安全意识越来越深入人心。很多人进入企业工作时，对于一些保险的购买都是很愿意而且比较上心的。那么对于工伤保险的购买与赔偿是怎样的呢以下就是华律网小编为您编写的有关于“买工伤保险怎么赔偿”的相关知识，欢迎您阅读。

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工伤买有工伤保险怎么赔偿？伤买有工伤保险怎么赔偿？据相关法律规定，工伤保险的赔偿标准如下：首先是一次性的伤残补助金，此部分的金额会按照不同程度的残疾级别进行计算补助，即七级伤残可获得12个月的本人工资作为补偿，八级伤残则为10个月的本人工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不能，工伤基金只能是缴纳过工伤保险的职工领取，公司无力承担破产可以要求破产清算组从公司的现有债权中先行支付

缴纳社保是用人单位的法定义务，劳动者因工受伤，申请认定工伤不以用单位是否购买社保为前提。可以依法认定工伤后要求用人单位承担工伤保险责。后续法律问题欢迎持续与我沟通，我将为您提供全面的法律咨询。

提供存在事实劳动关系的证明，以及发生工伤的材料

法律规定，职工在工作时间、工作岗位，因工作原因受伤，或者在上班前后做准备或收尾工作时受伤的，应当认定工伤，您可以具体描述的详细一些。 以下是工伤赔偿一般程序 1、发生工伤 首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。 2、 其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 没有书面劳动合同的，建议持工资流水、工作证、工作服、钉钉打卡记录、考勤记录、承诺书等能够证明事实劳动关系的材料去人社局申请工伤，如果人社局回复仍不能确认劳动关系的，您可以持上述材料到用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，确认后再按上述工伤认定程序申请工伤， 用人单位未缴纳工伤保险的，工伤保险待遇由用人单位负责，

如果单位不给申请工伤认定，可以在工伤发生后一年内向人社局工伤科申请工伤认定，认定工伤后向公司主张赔偿