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单位没有申请工伤怎么办

2022.12.09 劳动纠纷 1354人浏览举报
解析
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
报告编号:NO.20221209*****

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    李松律师 2023.09.22 0人看过
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    李松律师 2023.09.22 0人看过
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    李松律师 2023.09.22 0人看过
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    李松律师 2023.09.22 0人看过
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    庞石磊律师 2018.04.19 477人看过
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    李松律师 2023.09.22 33人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    查询单位是否申请工伤有四种方式:询问单位人事或工伤事务负责人;携带身份证到当地社保行政部门工伤认定科室查询;部分地区可线上登录官网或app查询;拨打当地社保部门电话查询。查询要备好证明材料,单位未申请可自行提出。
  • 受了工伤单位没有申请
    你好,你可以向劳动保障部门反映。
  • 单位上班受了工伤 ,单位没有申请工伤 ,而且单位又想辞退员工 ,现在就工伤这块可以申请法律援助吗 ?
    你好,可以就工伤申请和理赔申请法律援助,可以拨打法律援助热线12348咨询,也可以直接到水西门劳动局咨询
  • 单位申请工伤,怎么查有没有申报工伤呢
    你好,现在是到哪个阶段了,工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ,然后伤势现在怎样,因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩,所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看,我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额,不管之后你是打算和老板协商处理,还是委托专业律师维护权益,都是用的着的。
  • 在单位出工伤后单位没有申请!个人申请时间也过了!怎么要求单位赔偿!应该怎么处理
    工伤认定相关期限: 1.视同工伤(48小时):工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的可视同工伤。 2.认定时效(30日/1年):单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的,从业人员或者近亲属,工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。 3.认定决定(60日):区县人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内工伤认定决定。 4.鉴定结论(60日/30日):鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论,必要时,做出劳动能力鉴定结论的时限可以延长30日。 5.停工留薪期(12个月):停工留薪期限根据定点医疗结构出具体的伤病情况诊断意见确定,一般不超过12个月。 6.住院康复(30日):工伤康复人员应当自收到确认意见之日起30日内,持确认意见及相关材料到工伤康复定点机构办理住院工伤康复手续。工伤康复人员未在30日内办理住院工伤康复手续的,确认意见自然失效。
  • 我们单位没有在期限内给员工申请工伤认定申请
    你好,若单位不给员工申请工伤认定,职工个人可以在工伤发生之日起一年内申请工伤认定。
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