没签劳动合同不发工资如何处理

支付工资的银行账单、社保缴纳记录，以及带有员工姓名的工作证、服务证等个人信息证件；由用人单位填写及签署的入职登记表、报名表格等相关招募资料；考勤卡记录以及同事们对您的工作状况的陈述。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

没签劳动合同公司没发工资怎么处理，规定如何？如果您决定申请劳动仲裁，那就得去劳动局提交申请。在提交申请之前，记得要先去工商局打印出用人单位的相关信息哦。因为拖欠工资是违法行为，所以用人单位必须为此承担相应的法律责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

有的用人单位可能不会与劳动者签订劳动合同，这是一种违法行为，用人单位是需要承担相应的法律责任的。可能有的劳动者想要离职，有的朋友就会疑惑，如果辞职了老板不批准没签劳动合同怎么处理?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。公司未与你签订劳动合同

1、要证明你和公司有劳动关系，并被欠薪多少钱，需要提供劳动合同、工资单之类的证据。2、要是没签过劳动合同，那就用工作证、填过的登记表、打卡记录、同事作证、录音之类的东西凑数吧。3、公司恶意欠工资的话，除了付清所有工资，还要额外补给你25%的工资作为补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

没签劳动合同不发工资：没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。关于没签劳动合同不发工资怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

您好！您这边涉及到一个拖欠工资和未签劳动合同的情形。首先，您可以先向当地的劳动监察大队维权，之后可以申请劳动仲裁，如果对方拒绝执行的话，您可以申请法院强制执行。另外您可以向用工单位主张双倍工资。请问您这边工作了多长时间？是否有工服或者打卡记录？之后有相关疑问，欢迎与我详谈。

您好，法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。建议申请劳动仲裁，如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。

辞职是劳动者的权利，只要劳动者依法提出辞职（试用期内提前3日通知用人单位；过了试用期的，提前30日以书面形式通知用人单位），用人单位无理由不同意。因此，作为劳动者的您，如果已经按照规定提出辞职，无论用人单位是否批准，都可以自行离开。如果用人单位阻挠，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 注意：辞职是不需要证据的，如果您想拿离职证明，可以找劳动局让其责令用人单位开具。 辞职是劳动者的权利，无需用人单位同意。只要您依法通知用人单位就可以离开（试用期提前3天通知，转正后提前30天以书面形式通知）。即使对方不同意您也有权离开，您不用担心承担法律责任的，因为辞职是您的权利、您的自由。如果用人单位不给您开具离职证明，您可以向劳动监察大队反映，由其责令用人单位改正；给您造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天口头或书面通知单位。通知后期限届满即可离职。实际上，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。 注意：单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（最高支付11个月）。 用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。

未签劳动合同，依据劳动合同法第82条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

你好，你可以尝试仲裁维权