没签劳动合同不发工资如何处理

有的用人单位可能不会与劳动者签订劳动合同，这是一种违法行为，用人单位是需要承担相应的法律责任的。可能有的劳动者想要离职，有的朋友就会疑惑，如果辞职了老板不批准没签劳动合同怎么处理?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。公司未与你签订劳动合同

没签劳动合同不发工资：没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。关于没签劳动合同不发工资怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同法规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，之所以这样规定是为了更好的保护劳动者的合法权利，以为用人单位通常是处于比较强势的地位的，如果身边的朋友不了解相关规定，在求职的时候听用人单位的忽悠而没有签订劳动合同，必要时要告诉朋友劳动合同法的先关规定，下面让华律网小编告诉大家没签劳动合同没发工资怎么办?一、没签劳动合同没发工资怎么办?用人单位未与劳动者签订劳动合同，并...

没签订劳动合同老板是不可以不发工资的，因为不签合同就不发工资这是一种违法的行为，事实上，在企业没有发工资的情况下，劳动者就可以当时解除劳动合同并且要求企业按照法律的规定向自己支付解除劳动合同的经济赔偿金，但通过法律途径维权的话仲裁时间是一年。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、没签订劳动合同老板不发工资吗?不签定劳动合同是违法行为根据劳动合法第38条及第47条的规定，企...

如果没签劳动合同不发工资一般是可以直接向劳动部门进行投诉，没有签订劳动合同本就是属于违反了劳动法，而且还扣克劳动者的工资，那么就是属于罪上加罪，用人单位就应该要付相应的赔偿金。接下来跟华律网小编一起来看看。一、如果没签劳动合同不发工资怎么办?向劳动部门投诉或者向法院进行起诉;我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...

您好！您这边涉及到一个拖欠工资和未签劳动合同的情形。首先，您可以先向当地的劳动监察大队维权，之后可以申请劳动仲裁，如果对方拒绝执行的话，您可以申请法院强制执行。另外您可以向用工单位主张双倍工资。请问您这边工作了多长时间？是否有工服或者打卡记录？之后有相关疑问，欢迎与我详谈。

您好，法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。建议申请劳动仲裁，如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。

辞职是劳动者的权利，只要劳动者依法提出辞职（试用期内提前3日通知用人单位；过了试用期的，提前30日以书面形式通知用人单位），用人单位无理由不同意。因此，作为劳动者的您，如果已经按照规定提出辞职，无论用人单位是否批准，都可以自行离开。如果用人单位阻挠，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 注意：辞职是不需要证据的，如果您想拿离职证明，可以找劳动局让其责令用人单位开具。 辞职是劳动者的权利，无需用人单位同意。只要您依法通知用人单位就可以离开（试用期提前3天通知，转正后提前30天以书面形式通知）。即使对方不同意您也有权离开，您不用担心承担法律责任的，因为辞职是您的权利、您的自由。如果用人单位不给您开具离职证明，您可以向劳动监察大队反映，由其责令用人单位改正；给您造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天口头或书面通知单位。通知后期限届满即可离职。实际上，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。 注意：单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（最高支付11个月）。 用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。

未签劳动合同，依据劳动合同法第82条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

你好，你可以尝试仲裁维权