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报告编号：NO.20221128*****
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查看完整报告用人单位与劳动者签订保密协议的，并不意味着就签订了竞业限制，保密协议和竞业限制是不一样的。根据我国相关法律的规定，保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。
用人单位与劳动者签订保密协议的，并不意味着就签订了竞业限制，保密协议和竞业限制是不一样的。保密协议，是用人单位和劳动者双方约定，就劳动者在用人单位所接触到的某些书面或口头信息，未经允许不得向任何其他第三方披露的协议。
竞业限制期限不超过二年，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
保密协议不是竞业限制。区别如下：保密义务是法律的直接规定的随附义务，不管劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务；保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过两年等。
有约定就有。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
保密协议能出现竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制保密协议的人员限于用人单位的高级管理人员和其他负有保密义务的人员,在解除或终止劳动合同后，到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
保密协议可以约定竞业限制，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
用人单位和劳动者协商一致，或超三个月未支付经济补偿的，可解除保密协议和竞业限制。约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求履行竞业限制义务，或劳动者履行了竞业限制义务后要求支付经济补偿的，人民法院应予支持。
没有签订竞业限制协议能否追偿
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