依据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致的可以解除保密协议和竞业限制。如果因为用人单位原因，导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除保密协议和竞业限制。
依据我国相关法律的规定，用人单位与负人保密义务的劳动者可以签订保密协议和竞业限制，或者只签订其中一种，那么竞业限制解除后要不要遵守保密协议?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者是可以约定保密协议或者竞业限制协议的，协议生效后就已生法律效力，劳动者与用人单位都要遵守的，那么保密协议与竞业限制怎样才有效？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息用人单位和劳动者一般约定2年或3年保密期限；竞业限制期限最长不得超过两年。用人单位可以与劳动者签订保密协议或者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。关于保密及竞业限制是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果自己在公司担任高管的话，那么肯定会签订一些保密协议的，而且也有可能会签订竞业限制协议，自己的身份比较特殊，那么关于保密协议和竞业限制协议有哪些区别？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20210527*****
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