依据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致的可以解除保密协议和竞业限制。如果因为用人单位原因，导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除保密协议和竞业限制。
保密及竞业限制协议标准版包含协议双方信息，明确用人单位和劳动者具体情况。还涵盖保密条款，界定保密信息等；竞业限制条款，明确限制范围等；还有违约责任、争议解决方式，实际应用要按需调整完善。
保密协议和竞业限制协议有诸多区别。目的上，前者防信息泄露，后者防员工用秘密竞争；对象上，前者针对接触秘密员工，后者针对特定人员；期限、补偿和法律责任也各有不同。
保密协议与竞业协议的差异在于：1.要求不同：前者禁止泄露协议内容，后者禁止在离职后从事同行工作或自营相关业务。2.责任不同：保密协议被视为犯罪行为，但违反竞业协议仅需支付违约金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果自己在公司担任高管的话，那么肯定会签订一些保密协议的，而且也有可能会签订竞业限制协议，自己的身份比较特殊，那么关于保密协议和竞业限制协议有哪些区别？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20210527*****
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