应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息用人单位和劳动者一般约定2年或3年保密期限；竞业限制期限最长不得超过两年。用人单位可以与劳动者签订保密协议或者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。关于保密及竞业限制是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
保密及竞业限制协议标准版包含协议双方信息，明确用人单位和劳动者具体情况。还涵盖保密条款，界定保密信息等；竞业限制条款，明确限制范围等；还有违约责任、争议解决方式，实际应用要按需调整完善。
保密协议期限由双方协商，只要商业秘密未公开，保密义务就持续。竞业限制期限受法律约束，解除或终止劳动合同后不得超两年，单位需补偿，违约要付违约金，超两年部分无效，处理时以当地规定为准。
商业秘密是公司不想被社会公众知道的，所以公司为了保护商业秘密，会与公司的一些职工签订保密协议，约定职工要保守公司的商业秘密，如果泄露秘密的要承担法律责任，那么保密协议与竞业限制的区别?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
保密协议和竞业限制协议有诸多区别。目的上，前者防信息泄露，后者防员工用秘密竞争；对象上，前者针对接触秘密员工，后者针对特定人员；期限、补偿和法律责任也各有不同。
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报告编号：NO.20210917*****
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