可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据相关法律规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
有用。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
是有用的。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
有用。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解。
工程款恶意拖欠,找劳动局没用。工程款属于民事纠纷,可以到当地人民法院诉讼解决;劳动局是处理劳动争议的,不受理工程款的纠纷问题。建议直接写诉讼状,带着身份证到工程所在地或者被告所在地法院诉讼。
有用。用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 既然没有签合同,可以向劳动局申请仲裁或者找劳动监察部门投诉。
有用。依据我国相关法律的规定,美发行业的用人单位不给劳动者发工资时,劳动者向劳动局投诉是有用的,确实存在不发工资行为的,劳动局会责令单位发工资,并且进行处罚。
有用,《劳动保障监察条例》第9条规定:任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
有用,劳动用工备案是目前新型的劳动用工管理制度,就是一个公司招聘员工后,必须到劳动部门办理劳动用工登记备案,以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。双方必须共同遵守劳动法规定的权利与义务。
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