去劳动局投诉有用吗

去劳动局投诉有用。劳动局可维护劳动者多项权益，像处理拖欠工资、未缴社保、违反劳动法规相关问题。投诉时劳动者需提供劳动合同、工资凭证等证据材料以便调查和维权。

去劳动局投诉有用。劳动局可维护劳动者多项权益，像处理拖欠工资、未缴社保、违反劳动法规相关问题。投诉时劳动者需提供劳动合同、工资凭证等证据材料以便调查和维权。

各级劳动保障行政机关应切实履行保密义务，确保举报者的隐私不受侵犯。对于那些所提交的举报信息真实可靠，且为查明重大违反劳动保障法律法规或规章制度行为提供了关键线索与证据的举报者，更是会得到相应的奖励。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动局职能多样且有权力监督检查用人单位，劳动者投诉后会调查处理，如查工资拖欠会核实证据并责令改正补发。它有威慑力，用人单位怕被查处，所以投诉是劳动者维权的有效途径。

不发工资向劳动局投诉有用。劳动局劳动监察部门会依法调查，要求单位提供资料核实。查实用人单位违法，责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金。劳动局还能调解，调解不成劳动者可依调查结果通过仲裁等维权。

可以去投诉。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

您好，在试用期提前三天，不在试用期提前一个月提离职

提前三十日书面通知解除劳动关系

有用的

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您与用人单位的劳资问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服的话。您别担心，可以向人民法院提起诉讼。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》 是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。