去劳动局投诉有用吗

劳动者在用人单位工作期间，由于某些原因导致双方发生了纠纷。劳动者为了维护自己的合法权益就去劳动局进行投诉来维权，那么，劳动者去劳动局投诉有用吗?下面，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动者去劳动局投诉有用吗有用，《劳动保

劳动者遇到了单位不肯发工资的情况，或是被用人单位辞退而没有任何补偿等，只要是单位的做法有违反劳动法相关规定，那么劳动者都可以通过法律去维护自己的权益，去相关部门投诉。那么，去劳动局投诉怎么写投诉书?听一听华律网小编给出的详细讲解。去劳动局投

在劳动者与用人单位之间，如果就工资、劳动合同、休假等问题发生争议的，这叫做劳动争议。有的朋友就会疑惑，劳动争议去劳动局投诉有用吗,劳动争议怎么处理呢?别着急，华律网小编在下文中马上为您答疑解惑。劳动争议去劳动局投诉有用吗劳动者，用人单位有争

通常劳动者与与用人单位发生纠纷都会去找劳动局解决，纠纷一般是劳动合同纠纷或者拖欠工资纠纷，那么出现这些纠纷时劳动局电话投诉有用吗，我们应该怎样保护自己的利益，华律网小编整理了“劳动局电话投诉有用吗”的内容为你答疑解惑。劳动局电话投诉有用吗劳

去劳动局投诉是不要费用的。如果劳动者的合法劳动权益受到损害，可以去当地的劳动局投诉，不需要交费，而劳动局应当依法受理其投诉，并及时作出处理决定。关于去劳动局投诉是否要费用的问题，下面华律网小编为您解答。

可以去投诉。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

您好，在试用期提前三天，不在试用期提前一个月提离职

提前三十日书面通知解除劳动关系

有用的

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您与用人单位的劳资问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服的话。您别担心，可以向人民法院提起诉讼。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》 是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。