若用人单位拒绝批准离职请求且员工寻求劳动局援助，此举确实可能产生某种效果。这需要劳动者在提交离职请求之前，提前至少一个月以书面形式告知工作单位。如未达此期限，则公司有权根据相关法规不予批准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
倘若您遭遇拖欠薪资问题，寻求劳动局的协助显然是必要且有帮助的措施之一。劳动者只需要提供充足的证据来证实与公司已经建立了真正的劳动关系，并且公司的确存在着未及时支付工资的违法行为，便可以直接向当地的劳动监察机构进行投诉举报。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者工作后领取自己的工资，本来是天经地义的事情，但是近年来，有些用人单位老是用各种理由拖欠劳动者工资，那么，劳动者想要拿回自己的工资，胜算大吗？拿不到工资找劳动局有用吗？下面就和华律网小编一起来看看吧！【网友咨询】情况是这样的，因为去年一
每个劳动者在为用人单位付出了一定的劳动后，都有获得工作报酬的权利。这是法律明文规定，也是社会道德理念。用人单位不仅要支付报酬，还要足额足量并且按时，不得拖欠。那么若用人单位不发工资，劳动者可以去投诉，与其对应的就是劳动局。如果不发工资去劳动
当员工与其雇主之间在辞退事宜上发生纠纷时，依法享有向劳动监察部门进行投诉的权利。当然，劳动监察部门也将根据实情对该争议展开调查并最终做出判断和裁决。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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