没有合同找劳动局有用，体现在劳动关系认定（凭工资记录等证据认定事实劳动关系）、劳动权益维护（如遇拖欠工资等侵害可介入处理）、双倍工资赔偿（超一月不满一年未签合同可主张），劳动者可找劳动局维权。
没合同找劳动局有用，劳动关系不以签书面合同为唯一认定标准。证明事实劳动关系可从多方面入手，劳动局据此认定后责令单位补缴社保等。还可经仲裁、起诉解决纠纷，劳动者要注意收集保存证据维护权益。
还要证明用人单位制定的各项劳动规章制度都能够适用于劳动者，并且劳动者接受用人单位的劳动管理，按照用人单位的指令执行劳动任务；最后一点，还需证明劳动者提供的劳动属于用人单位业务活动的重要组成部分。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没合同没考勤找劳动局有用。《劳动保障监察条例》规定，劳动局会监督检查用人单位，劳动者可投诉，查证违法会责令改正或处罚。此外，还可用工资记录、工作证等证明劳动关系，利于维权。
未发工资找劳动局有用。用人单位有支付工资义务，劳动者可向劳动局投诉。劳动局有权责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金。劳动者需准备相关证据，劳动局会调查核实，依法处理保障劳动者权益。
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