没合同被辞退怎么赔偿

用人单位未签合同便辞退员工，赔偿情况如下：未签合同需支付双倍工资，从用工第二个月算至补订合同前一日；违法辞退赔偿金是经济补偿标准二倍。主张赔偿可先协商，不成可投诉或仲裁，仲裁或诉讼时要提供劳动关系证据。

用人单位未签合同便辞退员工，赔偿情况如下：未签合同需支付双倍工资，从用工第二个月算至补订合同前一日；违法辞退赔偿金是经济补偿标准二倍。主张赔偿可先协商，不成可投诉或仲裁，仲裁或诉讼时要提供劳动关系证据。

符合法定情形下用人单位辞退员工需赔偿。违法解除劳动合同，员工可要求二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。员工有过错被依法辞退无需赔偿。协商一致解除合同，用人单位提出的要支付经济补偿，依情形判断是否有辞退赔偿。

没签合同被辞退的赔偿情况：自用工超一个月不满一年未签合同，每月付二倍工资；违法辞退按经济补偿标准二倍赔；劳动者有过错被辞退，可主张双倍工资但无辞退额外赔偿，要注意收集劳动关系证据。

用人单位未签合同便辞退员工可能涉及多项赔偿，包括未签书面合同的双倍工资，最多支付11个月；违法辞退的赔偿金，按经济补偿标准二倍支付。劳动者要获赔需保留劳动关系证据，通过协商、仲裁等合法途径维权。

可以申请劳动仲裁

用人单位与劳动者未签合同未缴社保，劳动者被解雇的： 【1】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您有权主张1-11个月的双倍工资； 【2】公司不交社保的行为也是违法的，您可以要求补缴； 【3】无论您工作了多久，都有权获得相应的工资； 【4】劳动者没有过错的，用人单位属于违法解除，应按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 经济补偿金怎么计算？ 哪些情况下可以获得经济补偿金？ 建议您申请劳动仲裁。 "用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。" 用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。 单位辞退补偿具体标准有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。