没合同被辞退怎么赔偿

没合同辞退员工是按照实际的工作年限进行赔偿的，但未签订合同的情况下劳动者可以要求双倍工资待遇，对于辞退的赔偿可以按照一年可以支付一个月的工资待遇来进行赔偿，不满一年的按照一个月赔偿。关于没合同辞退员工怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

辞职没同意被辞退有赔偿吗？职没同意被辞退有赔偿吗？果你们公司执意要违法解除与您的劳动合同，那您有权拿到一笔经济补偿金！这笔钱的计算方式可是按照您在这家公司上班的年数来算的，一年就是一个月的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

赔偿金额的计算方法主要依据当事人在该单位的服务年限，每满一年将支付相当于两个月工资的赔偿金；对于服务期超过六个月但不足一年的，将按照一年的标准进行计算；而对于服务期低于六个月的，则仅需支付一个月工资的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退员工没买保险怎么赔偿？要是你工作的那家公司没给你买社保，那你离职的时候可能会拿到双倍赔偿。根据咱们国家的法律法规，公司得先把漏交的社保费给补上，否则还会有罚款等着他们。再说说《劳动合同法》如果公司是违法解雇你的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退尚未转正之员工通常无需支付赔偿金。因未经转正之员工仍处于用人单位考察试用阶段，依法有权评估其能否胜任岗位并获得应有福利待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

可以申请劳动仲裁

用人单位与劳动者未签合同未缴社保，劳动者被解雇的： 【1】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您有权主张1-11个月的双倍工资； 【2】公司不交社保的行为也是违法的，您可以要求补缴； 【3】无论您工作了多久，都有权获得相应的工资； 【4】劳动者没有过错的，用人单位属于违法解除，应按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 经济补偿金怎么计算？ 哪些情况下可以获得经济补偿金？ 建议您申请劳动仲裁。 "用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。" 用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。 单位辞退补偿具体标准有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。