签了长期合同被辞退如何赔偿

经济补偿依照劳动者在用人单位服务年限，按照每满一年支付一个月工资为基准，向劳动者履行支付义务。若因经济性裁员而遭遇辞退，用人单位仅需对劳动者进行相应的工龄经济补偿，无需支付双倍赔偿。但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位则无需支付任何形式的补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

关于签长期合同后被解雇补偿的相关法律规定，是根据您的工作年限来决定具体的经济补偿金额。例如，若您已在此岗位上工作了两年，我们将为您提供相当于两个月工资的补偿；反之，若未满一年但已达半年，则视为一年处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

自订立无固定期限劳动合同时起，企业与员工之间便形成了某种相对稳定且长期的协作关系。除非满足了法定或双方事先约定的解除情形，否则此类劳动合同将无法解除。鉴于此，国家制定了严谨的规定来规范无固定期限劳动合同的签订事宜，任何一方均不得擅自决定签署或拒签该类合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，我们也会按照这个标准来支付您的经济补偿，且补偿金额最多不超过12年。这里所说的月工资，是指您在离职或合同结束前12个月内的平均收入。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

长期固定合同的辞退赔偿通常按照劳动者在单位工作的年限来计算，具体标准如下：经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付......大家一起来和华律网小编来了解下。

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《劳动合同法》 一、 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、 第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 三、 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 四、 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　五、 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 五、 第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好！根据您的陈述，我国《劳动合同法》明确规定，在劳动者无过错的情形下，用人单位需要以书面形式提前三十日通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资，可以解除劳动合同。如果用人单位没有遵守上述法律规定，那么属于违法解除劳动合同的行为，您可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼要求经济赔偿。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）