小厂没合同被辞退工资应该如何算

小厂未签劳动合同且辞退员工，正常出勤工资按约定或同岗位、行业平均工资算。从入职第二个月起员工可要求双倍工资，违法辞退要付赔偿金。工厂拒付，员工可收集证据维权。

在小厂里面工作没有钱劳动合同的很多，小厂的管理规范并没有大厂那么的严苛，要是没有劳动合同员工的权益就无法得到保障，有些员工甚至被辞退了。那么小厂没合同被辞退工资怎么算？听一听华律网小编给出的详细讲解。

小厂工作没合同厂牌讨要工资，可收集打卡记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，与厂方协商并保留记录，协商不成可申请劳动仲裁，还可向劳动监察部门投诉，通过合法途径一般能讨回工资。

小厂工资没发，劳动者可通过三种途径投诉。一是去当地劳动监察大队提交相关材料投诉；二是拨打12333按提示说明情况；三是部分地区可在当地人社局官网线上投诉。投诉要信息准确，可准备辅助证据维权。

辞退员工时工资计算分不同情形。合法辞退按合同约定和实际出勤算，月计薪天数通常21.75天；违法辞退除正常工资外，按工作年限支付赔偿金；员工有过错被辞退，无赔偿金但要结算正常工资。

工资按照你们双方之前谈好的计算，辞退还可以要求赔偿金

你好，劳动合同上是约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面

根据辞退的具体情形不同，可以要求支付补偿金或赔偿金，协商不成的，可以申请仲裁要求支付解除劳动关系赔偿金、入职满一个月起至一年内的未签合同期间的双倍工资。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，如果被违法解除劳动关系，违法辞退，可以要求支付经济补偿以及经济赔偿