小厂没合同被辞退工资应该如何算

在小厂里面工作没有钱劳动合同的很多，小厂的管理规范并没有大厂那么的严苛，要是没有劳动合同员工的权益就无法得到保障，有些员工甚至被辞退了。那么小厂没合同被辞退工资怎么算？听一听华律网小编给出的详细讲解。

如若企业有配合之意，则可通过与该公司的协商解决工资问题；若未能达成共识，您仍有权继续向劳动监察部门投诉。也可以向劳动主管部门提起劳动仲裁请求，在提交正式仲裁申请之前，必须事先前往工商行政管理局获取有关雇佣方的详细资料。对于拖欠工资的行为，相关责任人应依法承担相应的法律责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要辞职的话，是需要向用人单位办理辞职手续的。劳动者为用人单位打工，用人单位是需要为劳动者发放劳动报酬的。有的人在用人单位上班可能没有签订劳动合同，那么，如果上班走了不发工资怎么办?下面，华律网小编详细为您介

被用人单位辞退的，劳动者工资涉及到两方面的。如果是未支支付的工资，按实际需要支付的工资计算;如果是经济补偿金，按辞退前12个月平均工资计算，平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。关于被辞退工资怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

如果我们已经在公司里面工作了一年及其以上的话，是能够享受年休假的，这个时候的零售价应当为5天，如果已经在公司工作了10年以上的话就为10天，如果我们被辞退那么当年的年休假应当怎样进行计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

工资按照你们双方之前谈好的计算，辞退还可以要求赔偿金

你好，劳动合同上是约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面

根据辞退的具体情形不同，可以要求支付补偿金或赔偿金，协商不成的，可以申请仲裁要求支付解除劳动关系赔偿金、入职满一个月起至一年内的未签合同期间的双倍工资。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，如果被违法解除劳动关系，违法辞退，可以要求支付经济补偿以及经济赔偿