1.离职后，员工通常不会选择签订解雇合同书，而更倾向于由用人单位提供离职证明通知（即我们通常所称的离职证明）。2.在进行社会保险及住房公积金账户转移时，需提供离职证明，否则将无法顺利办理相关手续。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离职时建议签订解除劳动合同协议。对劳动者，可明确权利义务终结，保障权益，是维权证据；对用人单位，能规范流程，降低风险。协议内容多样，双方签署前要细读，这对劳资双方是妥善必要方式，可避免风险纠纷。
离职是否签劳动合同解除协议视情况而定。法律上，提前通知即可解除合同，不一定要签协议。但签协议可明确双方权利义务，避免纠纷，降低单位法律风险，保障劳动者权益。涉及补偿等内容建议签订。
离职是否签解除劳动合同协议要依情况而定。协商一致解除时通常会签，可明确双方权利义务、避免纠纷；提前通知或单位违法时，法律不强制签，不过部分单位仍有要求，签协议能让离职更清晰稳妥。
离职是否签劳动合同解除协议要分情况，协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除时，一般都需签订，协议明确解除意愿、时间、补偿等事项，签协议能明确关系终结、保障权益、减少纠纷。
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报告编号：NO.20220922*****
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