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离职需要签解除劳动合同协议吗

2022.09.22 劳动纠纷 147人浏览举报
律师回答
离职时,解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。
劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续;还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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  • 离职是否需要签解除劳动合同协议

    离职时,解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续;还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    王汉杰律师 2022.09.22 91人看过
  • 离职解除劳动合同需要多久

    主动离职须提前30天 或 3天(试用期)通知单位,根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    王鹤然律师 2020.05.21 754人看过
  • 离职是不是必须要签解除劳动合同协议

    离职时,解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续;还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    王汉杰律师 2022.09.23 151人看过
  • 未签劳动合同离职是否需要提前告知

    没有签订劳动合同,双方也存在事实劳动关系,离职需要提前30日书面通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    李胜靓律师 2020.10.10 799人看过
  • 未签劳动合同离职补偿

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    缪智华律师 2022.04.15 147人看过
  • 员工自己离职是否需要解除劳动合同

    员工自己离职需要解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,离职需要解除劳动合同,员工提出辞职,企业同意员工辞职就解除劳动合同。

    袁超律师 2020.06.04 1382人看过
  • 离职是终止解除劳动合同吗

    员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。

    张燕鹏律师 2019.12.05 660人看过
  • 主动离职需要签解除合同协议吗

    离职不是必须要签订解除劳动合同协议的。有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要。具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。劳动者离职,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。

    张燕鹏律师 2021.07.16 2622人看过
  • 公司不签劳动合同离职怎么赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1105人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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