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离职是不是必须要签解除劳动合同协议

2022.09.23 劳动纠纷 91人浏览举报
律师回答
离职时,解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。
劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续;还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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  • 劳动合同是不是必须签的

    劳动合同是必须签的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    余陆逊律师 2020.08.21 1479人看过
  • 解除劳动合同是不是就是离职证明

    不是。根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

    张燕鹏律师 2019.11.19 854人看过
  • 结婚是不是必须要签财产约定

    1、不是。2、男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。双方没有约定或者约定不明确的,也不会影响到二人登记结婚,财产约定不是二人结婚的必经程序。

    顾斌律师 2022.09.05 26人看过
  • 离职需要签解除劳动合同协议吗

    离职时,解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续;还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    王汉杰律师 2022.09.22 89人看过
  • 离职是否需要签解除劳动合同协议

    离职时,解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续;还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    王汉杰律师 2022.09.22 43人看过
  • 结婚的是不是必须要签财产约定

    1、不是。2、男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。双方没有约定或者约定不明确的,也不会影响到二人登记结婚,财产约定不是二人结婚的必经程序。

    顾斌律师 2022.09.05 38人看过
  • 劳动合同签第二次后用人单位是不是必须要续签

    不是。是否续签,应该看用人单位与劳动者协商是否一致。用人单位与劳动者协商一致,可订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年;劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。

    袁超律师 2019.08.02 1002人看过
  • 是否必须要签书面劳动合同吗

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时,应当订立劳动合同。

    沈辉律师 2018.11.10 803人看过
  • 辞退是不是解除劳动合同

    辞退是解除劳动合同,但是解除劳动合同不一定就是辞退。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。

    王兴龙律师 2021.06.18 1146人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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