未签劳动合同主动离职补偿?未签劳动合同主动离职，劳动者或获补偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。劳动者可主张双倍工资差额，最多十一个月，要注意仲裁时效，需证明劳动关系，可协商、投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
未签劳动合同且未办离职的补偿问题从两方面分析。未签合同超一个月不满一年，单位需付二倍工资，最多十一个月。未办离职，单位无正当理由阻止致劳动者损失，需担责。劳动者维权要收集证据，通过合法途径要求补偿。
未签劳动合同离职有什么补偿?未签劳动合同离职，劳动者可能获补偿。一是双倍工资赔偿，从用工第二个月起算至满一年或离职，如工作8个月未签合同可要求7个月双倍工资差额；二是用人单位有错致离职可要求经济补偿。维权需收集证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
未签劳动合同离职，劳动者可能获双倍工资，计算有明确起止时间。因单位过错离职，单位需支付经济补偿，按工作年限计算。主张补偿要收集劳动关系证据，通过协商、投诉或仲裁等合法途径维权。
未签劳动合同办理离职是否有补偿要分情况。用人单位有过错，如超一月不满一年未签合同，要付二倍工资，有其他违法违规行为离职要付经济补偿金；劳动者主动离职且单位无过错，一般无额外补偿，但可要求二倍工资差额。
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报告编号：NO.20240418*****
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