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离职时，解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿，法律对此没有强制性规定。劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续；还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工自己离职需要解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职需要解除劳动合同，员工提出辞职,企业同意员工辞职就解除劳动合同。
没有签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，离职需要提前30日书面通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
主动离职须提前30天 或 3天（试用期）通知单位，根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职时，解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿，法律对此没有强制性规定。劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续；还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
可以。离职后劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。劳动合同无效或者部分无效情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
未签劳动合同不可以随时离职。但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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