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是否必须要签书面劳动合同吗

2018.11.10 劳动纠纷 1518人浏览举报
律师回答
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时,应当订立劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十条
报告编号:NO.20181110*****

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沈辉

四川循定律师事务所

沈辉律师,专职律师擅长婚姻家庭

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  • 你好,有书面合同,还必须网签么
    不一定,有可能是需要网签备案
  • 借款是否必须写书面借款合同
    你好,建议委托本律师代写相关的借款协议,最大限度的维护你的合法权益。因为如果没有书面协议约定或者协议约定内容不完善,势必会给你后期维权带来诸多麻烦。
  • 吃了公司的一个书面警告,公司要求我签字,是否必须要签
    这种情况公司的警告签字不签字,对你未来应该也没有什么影响吧。
  • 未签书面劳动合同
    《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的,劳动者可申请劳动仲裁要求支付。
  • 我16岁签的劳动合同必须要提前30天已书面形式告诉甲方吗
    建议提前30天,另外,你16岁就签订了劳动合同了?
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