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是否必须要签书面劳动合同吗

2018.11.10 劳动纠纷 982人浏览举报
律师回答
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时,应当订立劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十条

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  • 劳动合同为什么必须要签书面的

    法律为什么规定必须要和劳动者签订书面的劳动合同其原因在于:(1)劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式。(2)劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据。(3)劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。

    张福昊律师 2022.02.14 412人看过
  • 质押必须要签书面合同吗

    质押是要式合同,必须签订书面合同。质押合同,是出质人与质权人双方基于主债务合同就质物担保事项达成的书面担保合同。质押合同必须签订书面合同才能保证其效力。

    刘少威律师 2022.11.16 24人看过
  • 建立劳动关系必须要订立书面劳动合同吗

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    陈凤律师 2020.03.14 1632人看过
  • 承揽合同是否必须要书面

    承揽合同并不是必须要采用书面的形式。承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同,可以选择口头、书面等法律允许的任何形式,并不一定采用书面形式。法律规定订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

    刘少威律师 2022.12.27 14人看过
  • 劳动合同是否必须是书面的

    书面形式不是合同生效必须条件。合同订立可以采用书面形式或者口头形式,除非是法律规定必须采用书面形式的,否则口头达成一致的合同同样成立。合同的形式即合同的表达方式,作为合同当事人意思表示的载体,对合同的效力产生一定的影响。

    刘少威律师 2022.12.30 16人看过
  • 离职是不是必须要签解除劳动合同协议

    离职时,解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续;还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    王汉杰律师 2022.09.23 146人看过
  • 遗赠扶养协议是否必须要书面的

    遗赠扶养协议须采用书面的形式订立。遗赠扶养协议是遗赠人和扶养人之间关于扶养人承担遗赠人的生养死葬的义务,遗赠人的财产在其死后转归扶养人所有的协议。

    何长江律师 2022.10.24 51人看过
  • 担保合同是否必须要书面的

    在一般情况下,担保需要签订书面的保证合同。但是在司法实践中,担保在没有签订书面合同的情况下,仍然可能产生担保的效力,一般是指在主合同中包含担保条款,或者合同的落款处有担保人的签字捺印等等,或者其他的担保人认可的书面方式。

    陈绍熙律师 2022.09.26 140人看过
  • 劳动合同必须要签订吗

    劳动合同必须签订。根据我国法律及其司法解释的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    袁超律师 2020.07.23 1792人看过

沈辉

四川循定律师事务所

沈辉律师,专职律师擅长婚姻家庭

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