劳动者在试用期时，发现这份工作跟自己当初设想的完全不同，也认为自己在这份工作中没有学习到东西，于是就跟公司老板申请离职。但是，老板却不肯批准，那么，老板不批试用期离职怎么办?下面让华律网小编为你仔细讲解。
员工请假老板不批合法吗？具体情况需要依据实际情况来进行判断和分析。如果劳动者所提出的请假原因或申请流程存在违规行为，那么用人单位在未经批准的前提下，不准其休假并将这种行为定义为旷工，这是完全合法且合理的。
我们知道在现实生活中辞职是一件很正常的事情了，但是有的公司却并不是讲道理的，公司如果缺人的话就不会让员工辞职了，那么如果辞职老板不同意应该怎么办呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
劳动者辞职老板不批要分情况处理，试用期内提前三日通知用人单位（书面或其他能证明通知到的形式）后可离职；正式用工提前三十日书面通知，期满可离职；老板有法定过错劳动者可随时离职，遇阻拦等可投诉或仲裁。
离职不批怎么办？首先呢，如果是大家一起来商量个结果出来的话，那就得按照协商的结果来看了，如果决定不让你辞职，那可不能意气用事强行离开哦，还得找机会再好好聊聊。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221115*****
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