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离职当天可以结清工资吗

2023.11.14 劳动纠纷 8796人浏览举报
律师回答
1、在劳动者离职当天可以结清工资。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九条、第十六条
报告编号:NO.20231114*****

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  • 离职后可以当天结清工资吗

    1、可以,劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的,依照其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。

    刘峰飞律师 2022.08.11 12376人看过
  • 离职当天必须结清工资吗

    1、必须。劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的,依照其规定。如深圳市的相关规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。

    刘峰飞律师 2022.08.11 14001人看过
  • 员工离职工资是离职当天结清吗

    离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位在员工离职时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的。劳动者维权的方法有:1、协商解决,劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商;2、申请调解,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序;3、仲裁处理,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理;4、诉讼解决,由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。

    刘峰飞律师 2022.08.11 8208人看过
  • 离职当天需要把工资结清吗

    离职薪资是否应立即结清,视情况而定:(1)员工辞职,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放;(2)若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。

    刘峰飞律师 2022.08.11 8716人看过
  • 离职工资是当天全部结清吗

    1、是的。劳动者离职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的,依照其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。

    刘峰飞律师 2022.08.11 5795人看过
  • 离职当天不结清工资怎样办

    离职当天不结清工资处理方式如下:1、可以和用人单位进行协商,告知用人单位不结清工资是违法的,让用人单位尽快结清工资;2、可以向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解;3、可以向劳动行政部门说明相关情况,查证属实后,劳动行政部门会责令用人单位进行改正,让用人单位一次性付清剩余的工资;4、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,裁决用人单位结清工资,对裁决不服的,可以提起民事诉讼,由人民法院依法判决。单位在员工离职时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的。

    袁超律师 2023.11.06 523人看过
  • 离职当天公司不结清工资怎么办

    离职当天公司不结清工资的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依法去申请调解或仲裁;不服仲裁结果的,可以及时提起诉讼。

    刘峰飞律师 2022.08.11 5659人看过
  • 开除必须当天结清工资吗

    原则上开除必须当天结清工资,对此法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践中,可能会在公司规定的工资发放时间内计算工资。

    张宝律师 2023.02.17 1470人看过
  • 离职当天算工资吗

    一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职。大多数企业当天走都不会当天结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

    袁超律师 2019.03.11 4194人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 离职当天结清工资
    你好,先协商果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面。
  • 离职当天结清工资吗?
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 就是员工离职后当天结清。就是员工当天离职后当天结清工就是员工离职后当天结清工资吗
    协商
  • 离职当天 当月的工资是结清离职
    离职当天,应当结清工资没错,但法律也无强制规定,即离职当天也可以由正常发放工资的时间去发放的,所以请你耐心等待,如若已经到了正常发放工资的时间超过了十五天至三十天,即可向企业所在地的劳动仲裁委以拖欠工资为由申请劳动仲裁,并主张公司要求结清工资,并给予资金占用费的银行同期利息。
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