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离职当天必须结清工资吗

2023.12.05 劳动纠纷 19202人浏览举报
律师回答
1、必须。劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、部分地方有特别规定的,依照其规定。如深圳市的相关规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。 3、用人单位不得拖欠劳动者工资。 【温馨提示】若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。 【延伸知识】离职了工资下个月发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并出具解除或者终止劳动合同的证明。
法律依据
《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《深圳市员工工资支付条例》第十三条,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。
报告编号:NO.20231205*****

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  • 离职当天可以结清工资吗

    在劳动者离职当天可以结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。

    刘峰飞律师 2022.03.27 10315人看过
  • 开除必须当天结清工资吗

    原则上开除必须当天结清工资,对此法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践中,可能会在公司规定的工资发放时间内计算工资。

    张宝律师 2023.02.17 1668人看过
  • 员工离职工资是离职当天结清吗

    离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位在员工离职时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的。劳动者维权的方法有:1、协商解决,劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商;2、申请调解,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序;3、仲裁处理,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理;4、诉讼解决,由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。

    刘峰飞律师 2022.08.11 10658人看过
  • 离职当天需要把工资结清吗

    离职薪资是否应立即结清,视情况而定:(1)员工辞职,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放;(2)若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。

    刘峰飞律师 2022.08.11 10112人看过
  • 离职后可以当天结清工资吗

    1、可以,劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的,依照其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。

    刘峰飞律师 2022.08.11 14146人看过
  • 工资离职的时候必须结清吗

    正常离职工资是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。

    刘峰飞律师 2022.08.11 10221人看过
  • 离职工资是当天全部结清吗

    1、是的。劳动者离职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的,依照其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。

    刘峰飞律师 2022.08.11 6643人看过
  • 离职当天不结清工资怎样办

    离职当天不结清工资处理方式如下:1、可以和用人单位进行协商,告知用人单位不结清工资是违法的,让用人单位尽快结清工资;2、可以向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解;3、可以向劳动行政部门说明相关情况,查证属实后,劳动行政部门会责令用人单位进行改正,让用人单位一次性付清剩余的工资;4、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,裁决用人单位结清工资,对裁决不服的,可以提起民事诉讼,由人民法院依法判决。单位在员工离职时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的。

    袁超律师 2023.11.06 1943人看过
  • 员工离职多久必须把工资结清

    1、当天。劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定的,依照其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。

    刘峰飞律师 2022.08.11 2022人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    劳动关系双方在依法解除或者终止劳动合同时,用人单位必须在解除或是终止劳动合同时一次性向劳动者支付全部工资款项。除了按时、足额结算工资外,还要向员工开具完备的解除劳动合同证明文件,以及在法定时限内(即十五日)为员工办理好个人档案与社会保险关系办理转移事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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