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在我国企业是要为职工购买社保等保险的,不为职工购买保险会面临被劳动部门处罚的风险。但在我国有一种劳动关系是劳务外包,这种用工方式可以不为员工交社保吗?不交社保是不是违法 华律网为大家解答。
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现在各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失。而且企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及。那么国企劳务外包是否违规?华律小编为您总结了相关知识,供您参考,希望可以帮助到您。
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劳务外包不能转包,转包是法律所禁止的行为,承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,华律网整理了一些与劳务外包是否能转包相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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成立劳动务公司是需要一定条件的,劳务公司的主要业务是提供劳务服务,也就是劳务派遣,劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,那么劳务公司人工能不能外包的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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依据《社会保险法》的规定,进行劳务外包时,劳动者在工作中发生工伤事故的,分包单位不承担工伤赔偿责任。工伤赔偿责任由用人单位和工伤保险基金承担。