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劳务外包没签合同违法吗

2022.02.28 债权债务 2102人浏览举报
律师回答
劳务外包不签合同违法。
劳务外包又叫劳务派遣。派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
以合同期限为标准,劳动合同可分为三类,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有法律约束力的时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二条

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  • 劳务外包没签合同是否违法

    1、劳务外包不签合同违法。2、劳务外包又叫劳务派遣。派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    刘峰飞律师 2022.06.13 662人看过
  • 劳务派遣没签合同是违法的吗

    违法。根据相关法律规定劳务派遣单位是法律所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明法律规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    张燕鹏律师 2019.11.26 2109人看过
  • 试用期没签合同违法吗

    根据相关法律规定,劳动者如果维权,用人单位就要承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而且用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    李康律师 2019.08.23 487人看过
  • 劳务外包不交社保违法吗

    用人单位不为职工购买保险是属于违法行为,职工可以到劳动部门进行投诉,并要求企业作出经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。

    周凡力律师 2019.02.19 2574人看过
  • 没签合同辞职直接走人违法吗

    劳动者如果不依法辞职,随时走人是违法的。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题。

    张燕鹏律师 2019.10.29 14256人看过
  • 没签合同不发工资是违法的吗

    没签合同不发工资是违法的。法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以没签合同不发工资是违法的。

    赵文静律师 2020.10.22 680人看过
  • 入职半个月没签合同辞退违法吗

    如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国法律的相关规定。因为法律明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突,但单位无故辞退员工,是违法行为。

    周凡力律师 2019.01.08 1152人看过
  • 劳务外包是承揽合同吗

    劳务外包不是承揽合同。1、前者是无名合同,后者是有名合同。2、前者具有专项性承揽合同的属性,后者具有通用性质。3、前者只以成果为标的,后者还可以是加工、制作过程。4、前者劳动工具一般由发包人提供;后者劳动工具一般由承揽人提供。

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  • 劳务外包是否是违法分包

    总承包单位将劳务工程分包给劳务公司后,劳务公司再将劳务工程分包给个人的,是属于违法分包的行为。违法分包,是指下列行为:(一)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;(二)分包单位将其承包的建设工程再分包的。

    冯希律师 2021.07.09 597人看过

何建

云南云滇律师事务所

何建律师,专职律师擅长债权债务

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