劳务派遣受伤的由谁赔偿

首先，在派遣员遭遇工伤情况时，雇主应立即将受伤者送往附近的医院接受紧急救治；，用人单位或者派遣员本人需尽快向劳务公司通报该事件；再次，劳务公司有责任对工伤进行申报、审批以及鉴定等一系列必要的程序性操作；最后，根据工伤鉴定的结果，依照相关的法律法规来确定相应的赔偿金额。若赔偿事宜未能达成一致意见，派遣员可以选择寻求调解途径或者诉诸法院裁决。接下来华律网小编整理了相关的一...

劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。对于赔偿的具体内容，华律网小编为您整理了以下内容，欢迎阅读！

出了工伤，一般都是劳务派遣公司来负责。如果你是被派到别的公司干活儿时受伤的，那就得找劳务派遣公司去申请工伤认定，而那个用工单位也会帮着查证。劳务派遣公司要负起工伤保险责任，不过他们和用工单位可以商量怎么赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据我国相关法律法规之规定，当用人单位面临经营困境、财务压力等情况时，可采取裁员措施以降低运营成本。 在实施裁员行为时需向受影响员工支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

首先，当劳动者在用人单位服务达到满一年后，该单位将向其支付一个月工资作为赔偿金；其次，若劳动者在该单位服务超过六个月但不足一整年时，其获得的赔偿金应以一年计算；最后，对于那些在该单位服务未达半年的劳动者，其所能获取到的赔偿金则为半个月工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

云善律师团队竭诚为您服务：根据你的描述，请问你们双方之间是否签订劳动合同？如果确定双方之间存在劳动关系的，作为劳务派遣工是因工作原因是在工作期间受伤的，可以认定工伤，即使你没有达到伤残等级，你仍然可以依据《工伤保险条例》主张医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期、交通费等。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。 声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。

劳务派遣员工工伤处理的法律规定有以下：　　１、国务院《工伤保险条例》第四十一条第三款规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。　　２、江苏省实施《工伤保险条例》办法第三十一条规定“用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，但用人单位与其他单位可以约定补偿办法。用人单位职工非由单位指派到其他用人单位（以下称实际用人单位）工作的，由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。　”　　３、江苏省《劳动合同条例》第２３条规定“用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到其他单位（以下称实际用人单位）工作的，可以与实际用人单位约定，由实际用人单位承担或者部分承担用人单位对劳动者的义务，并将约定内容书面告知劳动者。实际用人单位未按照约定承担对劳动者义务的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。”　　４、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”

劳务工与派遣公司属于劳动合同关系，认定工伤及赔偿应由派遣公司协助办理并赔偿

你好，根据你的描述，一般劳务派遣的情形下，劳动者一般是和派遣单位存在劳动关系，因此一般由派遣公司承担责任。你可以点击我的头像详细咨询，我们将尽全力维护你的合法权益，以上由团队律师甘回复，如果觉得对你有帮助，请给个好评，谢谢

构成工伤，先申请工伤鉴定，然后要求工伤保险赔偿、误工费、医疗费等，建议委托律师处理，可以及时有效的维护您的权益