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劳务派遣工因工受伤如何赔偿

2022.11.25 劳动纠纷 1732人浏览举报
律师回答
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 不过在用工单位和派遣单位之间签订派遣合同时,双方就应该明确各自的责任,比如派遣工工伤由谁负责,双方各自承担多少责任等,都可以提前约定清楚。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
《劳务派遣暂行规定》第十条
报告编号:NO.20221125*****

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    袁超律师 2023.10.17 77人看过
  • 劳务派遣工工作受伤,找谁赔偿最合理?

    1、劳务派遣人员在工作中受伤的,应该找劳务派遣公司赔偿,劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。2、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    刘峰飞律师 2023.06.07 149人看过
  • 劳务派遣工受伤如何申请工伤认定

    劳务派遣工受伤,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

    袁超律师 2023.11.20 39人看过
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    依据我国相关法律的规定,公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的,劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系,只需要将职工退回派遣单位。

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    云善律师团队竭诚为您服务:根据你的描述,请问你们双方之间是否签订劳动合同?如果确定双方之间存在劳动关系的,作为劳务派遣工是因工作原因是在工作期间受伤的,可以认定工伤,即使你没有达到伤残等级,你仍然可以依据《工伤保险条例》主张医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期、交通费等。因此,为充分维护您的权益,建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询,我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。 声明:回复以咨询所述问题为基础,以相关法律规定为依据,仅供参考,不构成对阅读者做出法律行为的指引,具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。
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    你好,根据你的描述,一般劳务派遣的情形下,劳动者一般是和派遣单位存在劳动关系,因此一般由派遣公司承担责任。你可以点击我的头像详细咨询,我们将尽全力维护你的合法权益,以上由团队律师甘回复,如果觉得对你有帮助,请给个好评,谢谢
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