精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳务派遣劳动者受伤如何赔偿

劳务派遣劳动者受伤如何赔偿

2022.11.25 劳动纠纷 1219人浏览举报
律师回答
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。 根据该规定,劳动者因工伤事故受到人身损害,有权向用人单位主张工伤保险赔偿,如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致,劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。因为人的生命健康权益是无法用金钱来衡量的。因此,第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任,被侵害人依法享有获得赔偿的权利。
法律依据
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
报告编号:NO.20221125*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动者如何解除劳务派遣合同

    被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

    袁超律师 2020.07.13 1060人看过
  • 劳务派遣的劳动者被辞退有补偿吗

    劳务派遣的劳动者被辞退是否有补偿看辞退原因。根据法律规定:劳务派遣单位因法律规定的赔偿条件辞退劳动者的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

    陈国花律师 2020.09.10 1403人看过
  • 在劳务派遣中如何补偿被辞退的劳动者

    向被辞退的劳动者支付相应的经济补偿金。派遣公司符合可以解除劳动合同的法定情形的,或者与劳动者协商一致解除的,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

    袁超律师 2020.08.20 982人看过
  • 劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣协议应当载明下列内容:派遣的工作岗位名称和岗位性质;工作地点;派遣人员数量和派遣期限;按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式。

    袁超律师 2019.03.13 1394人看过
  • 哪些情况被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同

    (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的等。

    袁超律师 2019.01.08 1148人看过
  • 劳务派遣转为劳务外包劳动者辞职可以要求公司赔偿吗

    公司不续签的,可以要求经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

    袁超律师 2019.03.13 1334人看过
  • 劳务派遣受伤的由谁赔偿

    根据我国法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

    邓伟娜律师 2020.08.07 1355人看过
  • 劳务派遣工受伤如何赔偿

    劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

    袁超律师 2020.08.07 2464人看过
  • 被派遣劳动者依法解除如何赔偿

    根据工作年限赔偿。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照法律规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由单位即劳务派遣单位支付。

    袁超律师 2020.07.25 1060人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22670

    精选解答
  • 77882613

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 劳务关系中劳动者受伤怎么赔偿
    劳务关系中由用工单位和劳动者建立的一种合同关系,而劳务人员在工作过程中,有可能受到人身伤害的。造成人身伤害就需要赔偿的,那么劳务关系中劳动者受伤如何进行赔偿?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
  • 劳务派遣工干活受伤 工伤赔偿谁负责
    劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。对于赔偿的具体内容,华律网小编为您整理了以下内容,欢迎阅读!
  • 2023劳务关系中劳动者受伤如何赔偿
    劳务关系是常见的一种法律关系,建立劳务关系要签订劳务合同,而在劳动的过程中,劳务人员有可能发生安全事故,造成人身伤害的,劳动者出现人身伤害时,如果是在从事劳务活动中受伤的,由雇主承担赔偿的责任,如果是第三人造成的,由第三人承担赔偿责任。那么劳务关系中劳动者受伤怎样进行赔偿的?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
  • 劳务派遣转为劳务外包,劳动者辞职可以要求公司赔偿吗
    随着社会的发展和法律的完善,生活中总会出现这样那样的问题,让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题,让我们没有后顾之忧。小编今天就带大家来看一下“劳务派遣转为劳务外包,劳动者辞职可以要求公司赔偿吗”这个问题及其后续问题。关于
  • 劳务关系中劳动者受伤应该怎样赔偿
    劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。那么,劳务关系中受伤怎么赔偿?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复