劳务派遣劳动者受伤后的赔偿问题要据具体情况定责任主体与方式，包括工伤认定（已缴保险由基金支付待遇）、派遣单位责任（未缴保险由其承担费用）、用工单位责任（有过错担责），劳动者要及时合法维权。
劳务派遣工地受伤怎么赔偿?劳务派遣员工在工地受伤后，首先要确定与派遣单位的劳动关系，因其是法定用人单位。接着在1年内申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定。缴纳保险的，基金和单位分别担责；未缴纳的，派遣单位担责，有过错的用工单位也需担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣员工工地受伤，先确定劳动关系，派遣单位担责，用工单位有过错也担责。接着申请工伤认定，派遣单位或职工等可申请。再进行劳动能力鉴定，最后依结果赔偿，单位参保由基金付，未参保则单位赔。
劳务派遣人员手指受伤致残赔偿涉及多方。工伤保险缴纳与否影响责任主体，缴了由基金支付多项赔偿，未缴派遣单位担责。用工单位有过错时，派遣单位赔偿后可向其追偿部分损失。
劳务派遣工受伤怎样赔偿?劳务派遣工工作受伤，劳务派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任，用工单位有过错需担责。单位应30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可1年内直接申请。伤情稳定后做鉴定，按结果获赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221125*****
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