
劳务派遣劳动者受伤后的赔偿问题要据具体情况定责任主体与方式,包括工伤认定(已缴保险由基金支付待遇)、派遣单位责任(未缴保险由其承担费用)、用工单位责任(有过错担责),劳动者要及时合法维权。

劳务派遣工地受伤怎么赔偿?劳务派遣员工在工地受伤后,首先要确定与派遣单位的劳动关系,因其是法定用人单位。接着在1年内申请工伤认定,伤情稳定后做劳动能力鉴定。缴纳保险的,基金和单位分别担责;未缴纳的,派遣单位担责,有过错的用工单位也需担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳务派遣员工工地受伤,先确定劳动关系,派遣单位担责,用工单位有过错也担责。接着申请工伤认定,派遣单位或职工等可申请。再进行劳动能力鉴定,最后依结果赔偿,单位参保由基金付,未参保则单位赔。

劳务派遣工受伤赔偿视情况而定。其与派遣单位有劳动关系,派遣单位应认定工伤。已缴工伤保险的由基金支付赔偿,未缴则派遣单位支付,用工单位损害派遣工的要承担连带责任。

劳务派遣工受伤怎样赔偿?劳务派遣工受伤赔偿依具体情况定责任主体与方式。一般派遣单位担责,及时申请工伤认定,认定后按等级享多种待遇。若用工单位有错,与派遣单位连带赔偿,协商不成可走法律途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。