精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221125*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的等。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣协议应当载明下列内容:派遣的工作岗位名称和岗位性质;工作地点;派遣人员数量和派遣期限;按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式。
劳务派遣的劳动者被辞退是否有补偿看辞退原因。根据法律规定：劳务派遣单位因法律规定的赔偿条件辞退劳动者的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
向被辞退的劳动者支付相应的经济补偿金。派遣公司符合可以解除劳动合同的法定情形的，或者与劳动者协商一致解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
公司不续签的，可以要求经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
根据我国法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
不是必然条件，劳务派遣协议与劳动合同属于两个合同，且合同签订主题不同，二者之间的关联性不大。派遣协议是两个单位之间签订的，派遣协议无效并不影响派遣单位与劳动者之间的劳动关系，也就不能导致劳动合同无效。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么合同
免费查看境外派遣劳动者协议
免费查看委派受训者劳动合同
免费查看劳务派遣合同受保护吗
免费查看劳动者有劳务派遣合同吗
免费查看劳务派遣公司劳动者合同
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
陈国花律师
邓伟娜律师
张福昊律师
