劳务派遣没签合同由谁赔偿

在现实生活中，很多企业会使用劳务派遣人员的，特别是一些季节性比较强的企业，往往会在旺季时使用劳务派遣人员。这样可以节约企业的用工成本，劳务派遣合同到期不再续签，有没有经济补偿的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

劳务派遣续签合同有什么要求？关于这些问题，华律网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、劳务派遣续签合同有什么要求吗如果是同一家劳务派遣单位与你签定了两次固定期限合同(一次2年，一次1年)，那在第二次固定期限合同到期后，你已经满足与派遣单

在现实生活中劳务派遣公司也不在少数，一些人应聘的是劳务派遣公司，自己也是跟劳务派遣公司签订合同，被它们派遣到其他的地方进行工作。只是很多人会对于这类的关系是否属于劳动关系而非常好奇。华律网小编告诉我们要看实际情况。

国企或国家机关单位会需要劳务派遣员工，一些劳务派遣公司就会牵头，为这些单位提供人才，与劳务派遣员工签约等等。对很多劳动者来说劳务派遣也是不错的职位，那么，劳务派遣签合同需要注意哪些事项?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。劳务派遣签合同需要

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。下面华律小编对劳务关系没签合同该如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

支付经济补偿金，如果符合签订无固定期限劳动合同的情形，不续签的可以要求支付赔偿金

1.合同到期后，劳务派遣单位未再与你续签劳动合同的，可诉请经济补偿金。\n2.劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\n3.具体需根据实际情况进行分析，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

你好，可以自第二月起向公司请求双倍工资

你好，那您这边遇到什么纠纷了呢