劳务派遣没签合同由谁赔偿

1、明确派遣方对签订劳动合同及缴纳社保的义务和责任；2、明确规定工资发放的具体日期，严禁任何形式的直接扣减员工工资行为；3、明确双方的违约责任，如若发生违反约定的情况，用工企业有权依法解除合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据员工在该公司所度过的实际工作年限来计算，每满一整年就支付其一个月工资作为离职补偿金；若该工作年限超出了六个月但不足以达到一整年的话，那么将其视为一整年来进行计算；对于那些在公司任职不满六个月的员工，我们则会支付其半个月的基本工资作为离职补偿金。 接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务派遣制度，字面意义上指由专门的劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，使其在某种程度上向特定的用工单位提供劳务服务，同时，劳动合同的法律约束权主要体现在劳务派遣机构与派遣员工这两个主体之间，然而实际的劳动力付出却发生在派遣员工和所服务的用工单位之间。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在现实生活中，很多企业会使用劳务派遣人员的，特别是一些季节性比较强的企业，往往会在旺季时使用劳务派遣人员。这样可以节约企业的用工成本，劳务派遣合同到期不再续签，有没有经济补偿的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

在订立劳务派遣合同时，首要的任务是明确规定派遣公司负有的签署劳动合同之义务，以规避派遣公司可能出现的未履行或延迟签署劳动合同之风险；其次，我们应明文规定派遣公司依法缴纳社会保险的职责和义务，对于未能尽职尽责的行为，需承担相应的法律后果及法律责任接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

支付经济补偿金，如果符合签订无固定期限劳动合同的情形，不续签的可以要求支付赔偿金

1.合同到期后，劳务派遣单位未再与你续签劳动合同的，可诉请经济补偿金。\n2.劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\n3.具体需根据实际情况进行分析，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

你好，可以自第二月起向公司请求双倍工资

你好，那您这边遇到什么纠纷了呢