劳务派遣没签合同由谁赔偿

劳务派遣没签合同怎么赔偿？我们建议您向劳务派遣机构追索双倍工资赔偿金。劳务派遣机构与被派遣劳动者签订的劳动合同时，必须明确记载被派遣劳动者的实际用工单位及派遣期限、具体的工作岗位等相关信息。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务派遣怎么签合同?劳务派遣涉及三方，劳动者与派遣单位签合同。合同要明确双方基本信息、工作内容地点、报酬支付方式、期限等条款，还包含社保等内容。双方协商一致签字盖章，劳动者保管合同，单位告知协议内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务派遣合同涉及三方主体，签合同时要遵循规则。派遣单位与劳动者签合同需书面，明确双方信息、期限等必备条款，还要告知协议内容。派遣单位与用工单位签协议也需书面，约定多方面内容，劳动者要审查合同保障权益。

劳务派遣员工签合同后被裁员，赔偿分情况：合法裁员无法重新派遣，派遣单位支付经济补偿；违法退回及解除合同，员工有权要赔偿金；合同有特别约定且合法则按约定。员工要收集证据，通过合法途径维权。

中介是否与劳务派遣签合同取决于业务情况。若仅提供居间服务，不涉及劳务派遣，通常无需签合同；若有相关业务，可能会签，像自身无资质时与有资质公司合作，签协议明确权利义务。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

支付经济补偿金，如果符合签订无固定期限劳动合同的情形，不续签的可以要求支付赔偿金

1.合同到期后，劳务派遣单位未再与你续签劳动合同的，可诉请经济补偿金。\n2.劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\n3.具体需根据实际情况进行分析，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

你好，可以自第二月起向公司请求双倍工资

你好，那您这边遇到什么纠纷了呢