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不定时工作制员工不可主张加班费

2021.09.24 劳动纠纷 1442人浏览举报
律师回答
《劳动法》第44条规定:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的报酬。原劳动部的《工资支付暂行规定》第13条规定,实行不定时工时制度的劳动者,不执行《劳动法》第44条规定。据此,实行不定时工作制的员工,无论是正常工作日加点还是休息日、法定休假日加班,均无加班费。不过,有少数地方规定法定节假日工作是有加班费的,如《上海市企业工资支付办法》规定,经劳动行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。因此,你不能主张正常工作日和休息日的加班费。至于法定节假日上班可否主张加班费,要看当地的地方性法规是否有规定。
法律依据
中华人民共和国劳动法第四十四条
报告编号:NO.20210924*****

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    张福昊律师 2022.02.17 1011人看过
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    张福昊律师 2022.03.14 822人看过
  • 不定时工作制哪些员工可以实行

    企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等等。

    张福昊律师 2022.03.14 966人看过
  • 不定时工作制申请范围

    一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工。

    孙政律师 2019.08.14 71人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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