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不定时工作制有加班费吗

2022.11.16 劳动纠纷 3510人浏览举报
律师回答
经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,因此用人单位可不支付加班工资。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。按照规定,对于实行全日制的劳动者,用人单位如在节日当天安排劳动者加班的,按不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。如果在假期内但非节日当天排劳动者加班,则应首先安排职工补休,不能安排补休的,应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。除全日制用工外,最常见的用工形式还有三种:实行综合计算工时制、不定时工作制、非全日制。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十三条
报告编号:NO.20221116*****

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  • 不定时工作制有没有加班费

    没有,不定时工作制不适用加班费规定。企业实行不定时工作制需要其所在地的相关职能部门的审批。经依法审批执行不定时工时制的职工,按照相关法律规定,经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制。

    张福昊律师 2022.02.17 1026人看过
  • 不定时工作制的加班费如何计算

    对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》的有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

    张福昊律师 2022.03.14 1051人看过
  • 不定时工作制员工不可主张加班费

    《劳动法》第44条规定:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的报酬。

    张燕鹏律师 2019.08.22 1458人看过
  • 实行不定时工作制是否需付加班费

    不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间等规定。

    沈辉律师 2018.11.12 4594人看过
  • 不定时工作制加班工资

    用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.13 2889人看过
  • 实行不定时工作制的因疫情防控需要加班有加班工资吗

    因疫情防控不能休假的职工,应首先安排补休,未休假期的,执行标准工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。执行不定时工时制的,没有加班工资,但应保障员工的休息休假权利。

    袁超律师 2020.02.12 471人看过
  • 不定时工作制如何适用

    可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种:企业中的高级管理、外勤、推销、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;其他职工。

    张福昊律师 2022.02.17 1050人看过
  • 不定时工作制申请范围

    一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工。

    孙政律师 2019.08.14 71人看过
  • 不定时工作制是指什么

    不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

    张福昊律师 2022.03.11 1914人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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