劳动者试用期工资怎么算

劳动者试用期工资计算有规定：不得低于最低工资标准；不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这些规定保护劳动者试用期权益，防止单位恶意压低工资。

劳动者试用期工资计算有规定：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地最低工资标准，这是保障劳动者合理报酬与基本生活。

劳动者试用期工资计算有规定。不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，这保障了试用期劳动者的基本权益。

劳动者试用期工资计算有明确规定：不得低于最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，旨在保障劳动者试用期的权益。

劳动者试用期工资计算有规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地最低工资标准，还有示例说明。

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无论正式或者试用期员工都必须缴纳社保

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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