劳动者试用期工资怎么算

试用期期间工资是怎么算的?试用期一般多久呢?非全日制用工工资又应该如何计算呢?华律网将为您详细介绍。试用期工资怎么算?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期要多久?1.劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月;2.劳动合同期限一年以上不满三年的：试用...

我们面试到一家公司上班的时候，一般是以试用期员工开始的，按照相关的规定试用期员工和正式员工福利待遇基本是一样的，只有些许的差别。下面华律网为大家详细介绍试用期工资方面的不同。

很多公司都会给员工定一个试用期，在试用期里面的工资会比正式工低很多，刚入职的人肯定是会对于试用期的工资特别的好奇，想要知道它的组成部分。那么，试用期工资怎么算?华律网小编将为你讲解这方面知识，欢迎阅读。试用期工资怎么算《劳动合同法》第十八条

试用期工资如何算与我们日常的工作或生活息息相关，有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，下面华律网小编整理了一些相关内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。接下来跟华律网小编一起来看看。一、加班工资是怎么算的平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定...

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无论正式或者试用期员工都必须缴纳社保

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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