劳动者在试用期的工资不低于多少

劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。关于劳动者在试用期的工资不得低于的标准的问题，下面华律网小编为您详细解答。

劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于劳动者在试用期的工资不得低于什么标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

最低工资制度是一种保障性制度，它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活。那么劳动者在试用期内的工资不得低于多少的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

试用期工资不能低于劳动合同的百分之八十。关于劳动者在试用期的工资不低于多少的问题，下面由华律网小编为你解答。

实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于劳动者在试用期的工资是否不得低于劳动合同的问题，下面由华律网小编为你解答。

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于你跟用人单位的工资问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。您别着急，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向当地法院申请支付令，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

您好！对的

您好，这要看具体您是哪种劳动关系来确定

您好，这是不合法的，可以向劳动监察大队投诉要求补足。