劳动者试用期离职有工资吗

在临时裁员期间，被解雇员工的薪资应以其所在公司同等职位最低档次的工资或者是劳动合同中所规定的百分之八十为基础，并且不能低于用人单位所在地区政府所公布的最低工资标准。在这段时期内，如果员工选择离开公司，他们的薪水应该根据他们实际工作的天数和加班时长来计算。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

试用期劳动者离职流程？（1）首先需在正式递交辞呈前至少提前三日将相应的离职申请单上交给直属管理者审核批复。（2）待得到批准之后，应及时完成相关的工作交接事宜。（3）接下来，请在人力资源部门核算及发放您的工资福利待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期自动离职有工资吗,劳动者试用期辞职流程是怎么样的试用期自动离职工资问题试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。《劳动法

1、根据行业普遍做法，试用期通常设定为三个月之久，而过了试用期后，雇佣双方需要签订至少一年的正式劳动合同。2、关于薪酬计算方法，首先将月度底薪除以每月平均工作日（即21.5天），然后再乘上员工实际工作的天数即可得出应得的报酬数额。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

若雇主未能按时支付劳动者试用期工资，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令其限期支付，逾期未支付的，将被处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的罚款，同时还需向劳动者加付赔偿金。劳动者亦可选择申请劳动争议仲裁来维护自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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您好，根据目前描述比较难给出详细意见，可以详细说一下您的问题吗？——

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

工资只要有工作过就有，要是自愿离职的话一般补偿金或者赔偿金没有。

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