劳动合同期限不同试用期有不同限制，三个月以上不满一年不超一个月，一年以上不满三年不超两个月，三年以上不超六个月。同一劳动者只能约定一次试用期，特定劳动合同不得约定试用期，试用期含于合同期。
我们都了解到很多的毕业生到一定的岗位进行工作的时候都是有一定的试用期的，那试用期也是有时间期限的，不同的公司会有不一样的要求的，那么，劳动者试用期有多久呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
试用期内劳动者签离职分情况，一般提前3日通知用人单位即可期满后办理离职手续，这保障双方权益。特殊情况如用人单位强迫劳动、危及劳动者安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
不同期限劳动合同的试用期有规定：三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超两个月；三年以上的不超六个月。不满三个月或以完成任务为期限的无试用期，仅约定试用期的该期限为合同期限。
企业在招聘新员工的时候往往会对他们进行一个考核，所以会有一个试用期，在试用期过后才能够转正，享受跟正式员工一样的待遇。那么，试用期有多久，试用期内公司可以辞退劳动者吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20210701*****
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